Con la circolare n.7 del 15 febbraio 2024 l’Inail illustra le caratteristiche più importanti delle nuove tabelle delle malattie professionali nell'industria e nell'agricoltura, secondo il decreto del 10 ottobre 2023. Quali sono le principali modifiche?
Categoria: <span>Diritto del Lavoro</span>
HR in azienda e consulente fuori: si può?
Il Direttore HR può (o non può) svolgere delle consulenze esterne?
È consentito avere incarichi professionali fuori dall’azienda?
Ci siamo chiesti come, soprattutto chi lavora nella funzione risorse umane, possa mettere a disposizione la propria esperienza anche all’esterno del rapporto di lavoro e come farlo in modo adeguato.
Cos’è il reddito di libertà e come funziona
Finalmente, l’Inps con circolare n. 41 del 5 marzo 2024, ha dato le prime indicazioni per la fruizione dell’esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di euro 8.000 annui, riparametrato su base mensile, nel caso di assunzione di donne vittime di violenza, disoccupate e che percepiscono il c.d. reddito di libertà.
Certificazione parità di genere: come si muovono i manager in azienda
Una panoramica sulla certificazione per la parità di genere. Quali sono gli enti accreditati a rilasciarla? Quali sono le caratteristiche per essere ente accreditato a certificare le aziende come sensibili al tema della parità di genere? Abbiamo chiesto ad Accredia, ente italiano per l’accreditamento, che stabilisce criteri e modalità per individuare gli enti certificatori, di saperne di più.
Rinnovo contratto dirigenti funzioni locali
Al termine di una trattativa complessa, Aran e sindacati hanno firmato il CCNL dei dirigenti delle funzioni locali 2019/2021. Vediamo i punti principali.
Decreto Anticipi 2023 è legge: dallo smart working al bonus psicologo, cosa sapere
Con il via libera della Camera, diventa legge il Decreto Anticipi, ossia “il provvedimento misure urgenti in materia economica e fiscale, in favore degli enti territoriali, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili”. Confermati la proroga dello smart working, l’aumento del bonus psicologo, esenzioni IVA e non solo.
Relazioni sentimentali tra colleghi: cosa succede se in ufficio scatta la scintilla?
Gestire gruppi di persone vuol dire anche permettere a tutti di affrontare gli aspetti personali della propria vita. Una sentenza del 14 marzo 2023, ha ribadito che “sul lavoratore incombe l’obbligo di comunicare al datore qualsiasi situazione di potenziale conflitto che possa compromettere gli interessi aziendali”. Nel caso di specie ha confermato la legittimità del licenziamento per un collaboratore accusato di aver intrattenuto una relazione clandestina con una collega.
Smart working e frontalieri: l’accordo tra Italia e Svizzera
A metà novembre è stata annunciata ufficialmente un’intesa tra le Autorità di Italia e Svizzera per la regolamentazione del telelavoro dei frontalieri
Il lavoro “non dichiarato” nello studio della UE. L’avvocato Fava: «Importante introdurre forme contrattuali che non lascino spazio all’illegalità»
i chiama più comunemente “lavoro sommerso” ma la Commissione Europea lo definisce “lavoro non dichiarato” tutto quel lavoro “non regolare” perché consiste in attività retribuite che però non vengono segnalate alle autorità pubbliche, con implicazioni economiche e sociali rilevanti. Dentro il lavoro non dichiarato c’è tutto, anche quello legato all’economia criminale. Molto difficile stimarne l’entità: ciò che è certo è che questo tipo di attività è una forma di evasione fiscale che oltre tutto abbassa molto la qualità del lavoro.
La retribuibilità del “tempo tuta”, tra qualche punto fermo e molte incertezze
Una recente sentenza ha posto l'accento sulla retribuibilità del tempo dedicato a vestirsi per il lavoro. Vediamo di cosa si tratta e gli aspetti rilevanti di questo tema assieme all’avvocato Sergio Codella.