Redazione21 settembre 20142min

CCNL

La sigla indica il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro: è la fonte normativa – individuata e prevista dal diritto italiano – attraverso cui le Organizzazioni sindacali dei lavoratori e le Associazioni dei datori di lavoro definiscono di comune accordo le regole che disciplinano il rapporto di lavoro.

Si divide, dal punto di vista del contenuto, in due parti: quella normativa, che disciplina il rapporto tra le parti in merito al trattamento economico e normativo (qualifiche, mansioni, minimi retributivi, scatti di anzianità, tipologie di contratto, etc.) e quella obbligatoria, che contiene invece disposizioni volte a disciplinare le relazioni tra i soggetti firmatari dell’accordo stesso (associazioni di imprenditori da una parte e sindacati dei lavoratori dall’altra).

La parte prettamente normativa viene normalmente rinnovata ogni quattro anni, mentre quella economica e retributiva – per poter rispondere alla funzione di tutela del salario reale – ogni due anni.

La contrattazione collettiva può realizzarsi a diversi livelli: interconfederale (cui spesso partecipa anche lo Stato), nazionale di categoria, locale e aziendale. E i contratti che hanno maggior rilevanza sono proprio i contratti collettivi nazionali divisi per categoria, per l’appunto i CCNL suddetti.

Ogni settore (commercio, metalmeccanici, turismo, etc.) ha così il suo contratto collettivo, che ha forza di legge nei confronti delle parti direttamente stipulanti.


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