Il mentoring

Il mentoring riprende il nome dalla classica forma di apprendimento che avviene tra il soggetto mentore e il soggetto che sta ricevendo l’educazione formativa. In termini moderni, il mentoring è l’insieme delle attività svolte da una persona mentore per un’altra persona, chiamata mentee, le quali hanno lo scopo di aiutare il soggetto a lavorare in modo più efficace oppure di migliorare la sua posizione professionale. Va da sé che il mentore, un tempo, era un mentee e che il mentee può diventare a sua volta mentore con il trascorrere del tempo e con il maturare delle esperienze acquisite.

Il mentoring può essere inteso come un metodo di formazione che si basa su una relazione di natura formale oppure informale tra un soggetto senior e un soggetto junior. Il rapporto si intende di apprendimento, di crescita, ma può anche sfociare nella sana sfida. Tale rapporto si sviluppa in un periodo di tempo medio lungo e il mentore è tenuto a mettere a disposizione del mentee le sue competenze, il suo sapere e la sua esperienza, per permettere all’allievo di crescere e di sviluppare le sue doti in completa autonomia.

Il processo di mentoring può avvenire con modalità faccia a faccia, on line, quindi si tratta di e-mentoring, oppure con una commistione delle due modalità. Di base si possono distinguere due tipologie di mentoring. La prima presenta una natura informale e si sviluppa nel rapporto tra un soggetto senior, posizionato a formare un soggetto junior all’interno dell’azienda. La seconda tipologia di mentoring si intende formale, in quanto basata sulla formazione di leader top performer, quindi bilanciata su un mentoring effettuato con alti dirigenti della società.

Il rapporto tra mentore e mentee può subire degli stacchi oppure concludersi nel momento in cui l’allievo è pronto per ‘spiccare il volo’ in completa autonomia. Alla pratica del mentoring, l’azienda può comunque affiancare strategie di formazione diverse, quali programmi di formazione e di sviluppo, corsi aziendali e attività propedeutiche alla formazione.

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