Le risorse umane nell’era digitale

Mercoledì 4 Novembre si è tenuto dalle 9 alle 14:30 all’Atahotel Executive di Milano la Digital HR Conference, un appuntamento promosso da The Innovation Group che si propone di analizzare il ruolo delle risorse umane, intese come supporto attivo e positivo delle strategie aziendali.

Come ben sappiamo, l’impiego di tecnologie virali come i social network, il cloud computing e il mobile hanno cambiato il volto del lavoro in termini più che generali. L’impiego professionale di queste tecnologie si propone quindi come un tema tanto interessante quanto attuale, soprattutto se correlato alle risorse umane presenti in azienda. In altri termini, l’appuntamento si è proposto di trattare le nuove figure che si sono affacciate sul mondo del lavoro e le tematiche che definiscono il ruolo delle tecnologie social all’interno dell’azienda.

In particolare, la conferenza si è occupata di Talent management & digital HR, analizzando nel dettaglio gli strumenti a supporto del manager delle risorse umane e studiando in modo profondo il ruolo che tecnologie come HR desktop virtualization, cloud computing, e-recruitment, crowd recruitment, employee retention & engagement possono apportare all’azienda. A ciò si è affiancata un’analisi di grande interesse basata sulla definizione di Performance management, la quale si propone lo scopo di interpretare l’analisi delle metodologie e degli strumenti di gestione che permettono il controllo delle performance aziendali.

Allo studio di questi fattori si associa la necessità di comprendere come sia possibile ridisegnare l’organizzazione delle risorse umane e ristrutturare la cosiddetta ‘forza lavoro’, attraverso gli strumenti social, nonché capire i processi di Learning management per ottimizzare la formazione delle persone. Come conclusione il convegno si è proposto lo studio della progettazione dello spazio lavorativo in previsione del future workplace, analizzando situazioni alternative di lavoro come quali hub, co-working e remote working.

L’evento apre quindi orizzonti nuovi sia nella gestione delle risorse umane più contemporanee, sia nella proiezione dell’attività verso orizzonti di gestione sicuramente lungimiranti. Per questo motivo il convegno era dedicato principalmente ai direttori del personale, ai responsabili dell’organizzazione e dello sviluppo e ai direttori generali e ai mobility e facility manager, figure professionali che possono sicuramente far virare l’azienda verso situazioni di modernità assolute quanto vincenti.

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