Lo psicologo del lavoro

La figura professionale denominata ‘psicologo del lavoro’ si lega a funzioni connesse con l’acquisizione, la gestione e lo sviluppo delle risorse umane. I suoi compiti si basano sull’elaborazione dei profili del personale da assumere, nonché sulla sua partecipazione attiva in fase di colloquio. Durante le sessioni conoscitive lo psicologo del lavoro può somministrare dei test per comprendere le caratteristiche sociali, motivazionali, cognitive e attitudinali degli eventuali candidati.

Al contempo, lo psicologo del lavoro valuta il potenziale del personale occupato, monitorando le capacità e le propensioni attraverso opportuni test e occupandosi di redigere dei profili analitici utili all’azienda. Nondimeno, questa figura professionale opera per analizzare le competenze necessarie all’azienda e le relative posizioni, in modo da decidere gli eventuali avanzamenti di carriera dei dipendenti e intervenendo nei metodi relativi alla formazione del personale.

Lo psicologo del lavoro deve conoscere in modo approfondito il funzionamento delle imprese e le finalità della gestione del personale in chiave moderna. Egli deve inoltre possedere le competenze professionali relative alla selezione e alla valutazione del personale. Alle competenze professionali, questa figura chiede di associare un’ottima comunicazione, una forte capacità di ascolto e di empatia.

Per esercitare questa professione è obbligatorio avere conseguito la laurea, meglio se con indirizzo in psicologia del lavoro e il relativo tirocinio della durata di un anno. Al termine del tirocinio è possibile sostenere l’esame di stato per entrare a fare parto dell’Albo degli Psicologi.

Per quanto riguarda il suo inserimento lavorativo, la figura può essere assunta internamente dalle aziende di medie e grandi dimensioni, operare in autonomia oppure negli studi di consulenza che si occupano di fornire questo tipo di servizio alle aziende. E’ assodato che questa figura professionale stia riscuotendo seguito e successo all’interno delle aziende, in quanto il settore delle risorse umane sta diventando sempre più preciso e specializzato.

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