Il welfare aziendale come leva strategica per le PMI
Il welfare aziendale è ormai diventato uno strumento concreto di gestione d’impresa, che consente di migliorare il clima lavorativo, aumentare la produttività e ridurre il carico fiscale. Quando è programmato, contrattato e tracciato, produce vantaggi misurabili sia in termini di benessere interno, sia in efficienza operativa.
Per le PMI, spesso escluse da bonus pubblici o strutture complesse, il welfare rappresenta una risposta moderna e sostenibile a esigenze reali. In più il welfare aziendale, è diventato ormai ineludibile strumento di trattativa durante le ricerche di nuovo personale, e tutti i candidati lo valutano unitamente all’offerta retributiva tradizionale.
Cosa rientra nel welfare contrattato
Il welfare contrattato comprende tutte quelle misure, benefit e servizi che vengono erogati dal datore di lavoro in forma alternativa o integrativa alla retribuzione diretta, e che sono regolati tramite un contratto di secondo livello, oppure più semplicemente, per il tramite di regolamento aziendale, senza alcun intervento di tipo sindacale.
Tra gli esempi più diffusi:
- rimborsi scolastici, trasporto e libri per i figli
- voucher per spesa, carburante, cultura o sport
- convenzioni con palestre, centri medici, assicurazioni
- buoni pasto
- sostegno alla genitorialità, ferie solidali, permessi extra retribuiti
- fondi sanitari integrativi e previdenza complementare
- spese di sostegno per badanti, in caso di parenti anziani o disabili
Tutti questi elementi possono essere personalizzati secondo le esigenze del personale e le possibilità dell’impresa
I vantaggi fiscali per l’impresa
Il welfare aziendale regolato tramite contrattazione collettiva gode di agevolazioni fiscali e contributive, a condizione che:
- sia formalizzato in un regolamento aziendale senza intervento sindacale, oppure, laddove magari sia presente anche il premio di risultato, anche per il tramite di accordo sindacale
- non venga sostituito alla retribuzione ordinaria
- sia destinato a categorie omogenee di lavoratori
I benefit erogati in questo modo non concorrono alla formazione del reddito da lavoro dipendente, con vantaggi sia per il lavoratore (zero tassazione), sia per il datore di lavoro (assenza di oneri contributivi).
I vantaggi di Centurion Welfare
Per gestire il welfare aziendale, tra le tante offerte si distingue Centurion Welfare, portale welfare a servizio delle piccole e medie imprese, delle grandi imprese e dei professionisti.
Tra i suoi punti di forza ci sono un’offerta molto vasta, flessibilità e facilità di utilizzo. Il tutto con la garanzia di un gruppo di esperti delle risorse umane in grado di fornire un servizio concreto e di qualità.
