Stress sul lavoro, quando troppo è troppo, anche per i colletti bianchi

Stress sul lavoro, quando troppo è troppo, anche per i colletti bianchi

L’Inail ha riconosciuto il burnout come malattia professionale. Inizialmente era una condizione legata alle professioni e alle attività in ambito sociosanitario, adesso riguarda tutti. La troppa competitività, l’iperconnessione e l’ansia da prestazione non aiutano. Imprese e Hr manager devono attrezzarsi e lavorare per prevenire un fenomeno molto pericoloso.

La migrazione inversa dei manager HR: al Sud a caccia di talenti

La migrazione inversa dei manager HR: al Sud a caccia di talenti

Sono diverse le storie di imprese del Nord che non trovano personale nei loro territori e che stringono relazioni dirette con scuole e università del Mezzogiorno, per creare una relazione diretta con i talenti, ma l’offerta deve essere qualificata: non basta solo il posto fisso.
Svimez: ripresa con forza la migrazione interna di giovani qualificati.

exploring elearning 2018

HR Stories

Scopri tutte le best practice

Le video interviste

Play
Play
Play
Play
previous arrowprevious arrow
next arrownext arrow
PlayPause
Slider
Play
previous arrowprevious arrow
next arrownext arrow
PlayPause
Slider

 

Play
PlayPause
Slider

Iscriviti alla Newsletter

HR Stories

Hr management e finanza: premiati i migliori manager under 40

Assegnati i riconoscimenti promossi da Fiera Milano Media – Business International e Federmanager Giovani per valorizzare i giovani talenti che stanno cambiando e innovando le imprese.

Quando convertire il premio in welfare è un’opportunità da cogliere

L’esperienza di Voltri Terminal Europe, il principale porto commerciale italiano: oltre alla quota di servizi erogata dall’azienda, i dipendenti hanno l’opportunità di convertire parte del premio di risultato. Casali, direttore Hr: così cresce il potere d’acquisto e c’è più coinvolgimento del personale.

Microsoft “spinge” il Paese sulla via della digital transformation

Ecco “Ambizione Italia”, il progetto con cui il colosso IT si propone di coinvolgere – con un investimento di 100 milioni di euro – oltre 2 milioni di giovani, studenti, NEET e professionisti in tutta Italia entro il 2020, formando oltre 500.000 persone e certificando 50.000 professionisti. Italia in ritardo negli investimenti sull’intelligenza artificiale.

Comprarsi tempo libero, l’innovazione negli integrativi aziendali

Crescono i casi di contratti che danno la possibilità ai dipendenti di convertire in permessi parte dei premi o di poter accedere a giorni liberi aggiuntivi. La risorsa scarsa della nostra società è il tempo e in alcune aziende si può donare ai colleghi che ne hanno bisogno.

Il modello Enel per la formazione on the job fa scuola in Europa

Il modello creato dall’Enel, che tiene insieme alternanza scuola-lavoro e apprendistato professionalizzante, riscuote successi. La European Alliance for Apprenticeships ha premiato Enel “come migliore esperienza europea di apprendistato di qualità”. Dopo l’Italia, il progetto è stato attivato anche in Romania. In futuro collaborazioni più strette con Università e Erasmus Plus.

English Pills

Migliora il tuo inglese: 3 minuti con Cristina Faita

tavola rotonda hr link

Articoli più letti

staffetta generazionale nel settore bancario

Largo ai giovani in banca, al via la staffetta generazionale

Circa 13 mila over 60 potranno scegliere il part time senza penalizzazioni previdenziali e con una integrazione dello stipendio “perso”. Gli istituti dovranno assumere nuovo personale stabile in misura corrispondente alle ore dei senior che hanno scelto la riduzione d’orario di lavoro. Il via libera dell’Inps all’accordo tra Abi e sindacati per svecchiare il settore del credito.

Pagina aziendale linkedin HR Link

comitato scientifico Hr Link

Ultime News

Le ricerche più frequenti