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HR Stories

Diversità e inclusione in azienda per rafforzare reputazione e performance

Assume sempre maggior rilievo il diversity management. Thomson Reuters ha creato l’indice delle 100 imprese mondiali più attente all’inclusione e alla diversità: TIM e Hera le due italiane in classifica. Investitori sempre più attenti alle strategie di responsabilità delle imprese.

Equilibrio e partecipazione, ERG investe in relazioni industriali

Da tradizionale oil company a leader di mercato nella produzione di energia rinnovabile. Cambia l’azienda, cambia il contratto di riferimento, cambia il modello di relazioni con i sindacati e con il personale: siglato un innovativo protocollo con il sindacato.

Coaching per imparare a comunicare e a definire obiettivi comuni

L’esperienza di Easy Welfare, azienda specializzata in soluzioni per il welfare aziendale, che con Performant by SCOA ha attivato un percorso per sviluppare le competenze comunicative nel comitato direzionale.

Niente cash, alla Lundbeck il premio di risultato è solo welfare e servizi

L’innovativo accordo integrativo che è piaciuto agli addetti italiani della multinazionale danese del farmaco: mediamente giovani e in maggioranza donne. I benefit si scelgono su un portale dedicato e ogni dipendente può crearsi il proprio pacchetto, in base alle proprie necessità. Il welfare aziendale è in crescita e i benefit richiesti sono i più disparati: c’è anche il movimento di coloro che vogliono la possibilità di portare il cane al lavoro.

Learning agility, la via di Bonfiglioli Group alla digital transformation

Più investimenti sulle persone, smart working e un approccio innovativo alla formazione continua degli addetti, con programmi di Digital retraining per tutto il personale. Così la multinazionale familiare si prepara alla sfida di Industria 4.0, con la convinzione che "un corso di specializzazione sia un’assicurazione sulla vita per il dipendente assai più di un bonus una tantum".

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Migliora il tuo inglese: 3 minuti con Cristina Faita

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