Premi di produttività e partecipazione: c’è quasi solo il Nord

Premi di produttività e partecipazione: c’è quasi solo il Nord

I dati del report del Ministero del Lavoro sull’andamento dei premi di produttività e accordi di partecipazione: oltre 50 mila accordi depositati, per il 79% realizzati al Nord. Quelli attivi sono oltre 11 mila, per 2,5 milioni di lavoratori interessati. Il premio medio annuo è di 1.200 euro ed ha una tassazione agevolata. Ma la partecipazione è una leva di competitività.

Coronavirus e workplace: ripartire dall’analisi

Coronavirus e workplace: ripartire dall’analisi

Intervista ad Alessandro Adamo, partner di Lombardini 22 e director di DEGW, società specializzata nella progettazione di luoghi di lavoro: “Ci saranno cambiamenti ma non è ancora il momento di fare scelte impegnative dal punto di vista immobiliare. Bisogna partire dalle necessità e lavorare su senso di appartenenza e condivisione, ma l’ufficio non sparirà”.

people-gif
Top-hr-Women
hr talk

Le ultime interviste

Play
Play
Play
Play
Play
Play
Play
Play
Play
Play
Play
Play
Play
Play
Play
Play
Play
Play
Play
Play
Play
previous arrow
next arrow
Slider
Play
Play
Play
previous arrowprevious arrow
next arrownext arrow
Slider
Play
Play
Play
Play
previous arrowprevious arrow
next arrownext arrow
Slider

HR Stories

Creare engagement ed empowerment, investire sulla leadership e sull’innovazione ha portato a Whirlpool il riconoscimento di Top employer

Roberta Segalini, HR Director - Integrated Supply Chain & Quality at Whirlpool EMEA, racconta il leadership model che caratterizza l’azienda multinazionale di elettrodomestici

A tu per tu con le Top HR Women: Silvia Beraldo

I direttori del personale si raccontano a Hr-Link. La protagonista è Silvia Beraldo, Chief Administrative Officer con funzioni di Head of HR, Organization & Processes, Real Estate & Facility di Nexi Group.

A tu per tu con le Top HR Women: Rossella Gangi

I direttori del personale si raccontano a Hr-Link. La protagonista è Rossella Gangi, Direttrice Human Resources di Wind Tre.

llimity, la banca con il welfare che fa scuola

Nata da un anno, la banca è già un punto di riferimento per il modello innovativo di integrativo applicato, basato sul concetto di valore e sul senso di appartenenza

A tu per tu con le Top HR Women: Francesca Morichini

I direttori del personale si raccontano a Hr-Link. La protagonista è Francesca Morichini, Chief HR Officer di Amplifon.

Iscriviti alla Newsletter

Rimani aggiornato sulle novità del settore

Accetto il trattamento dei dati personali

English Pills

Migliora il tuo inglese:

3 minuti con Cristina Faita

Scopri tutte le English Pills ❯❯

Articoli più letti

Irene-vecchione

Visione ampia e saggezza, il leader del futuro è “wise”

Nello scenario attuale di grande trasformazione e di emergenza il ruolo dei leader è centrale, le competenze soft sono sempre più determinanti e la formazione deve fare un salto di qualità ma “i fondamentali si imparano all’asilo”. Colloquio con Irene Vecchione, Amministratrice Delegata di Tack Tmi Italy, il brand di Gi Group per il Learning & Development.

tavola-rotonda-jobs-act

Quello che resta del jobs act

La decisione del Comitato Europeo dei Diritti Sociali sui risarcimenti, la sentenza della Consulta, il Decreto Dignità… cosa resta del Jobs Act? I cambiamenti nel diritto del lavoro degli ultimi anni hanno lasciato aperte contraddizioni e incoerenze e molti degli obiettivi non sono stati raggiunti. Quali sono le riforme più urgenti nel nostro sistema giuslavoristico? La riforma varata dal governo Renzi ha ancora spinta o è stata picconata? Ne abbiamo parlato con i giuslavoristi Massimo Pallini e Francesco Rotondi e con Stefano Bottaro, direttore risorse umane di Avio Spa.

emergency-working

Emergenza Covid: smart working o emergency working?

Una analisi degli avvocati Ciro Cafiero e Paola Pezzali sui provvedimenti e i cambiamenti nel mondo del lavoro dovuti alla pandemia: non è lavoro agile ma una nuova “creatura”, perché mancano gli aspetti peculiari che regolano il lavoro smart. Una condizione da agevolare fiscalmente, alla stregua del welfare, perché limita il ricorso alla cassa e mantiene la produttività.

Linkedin Hr Link

Ultime News

Ricerca per topics

OK