Uno studio della Harvard business review dimostra che le aziende sono più resilienti se riescono a trasferire competenze da settore a settore e a scambiare talenti.
Premi di produttività e partecipazione: c’è quasi solo il Nord
I dati del report del Ministero del Lavoro sull’andamento dei premi di produttività e accordi di partecipazione: oltre 50 mila accordi depositati, per il 79% realizzati al Nord. Quelli attivi sono oltre 11 mila, per 2,5 milioni di lavoratori interessati. Il premio medio annuo è di 1.200 euro ed ha una tassazione agevolata. Ma la partecipazione è una leva di competitività.
Coronavirus e workplace: ripartire dall’analisi
Intervista ad Alessandro Adamo, partner di Lombardini 22 e director di DEGW, società specializzata nella progettazione di luoghi di lavoro: “Ci saranno cambiamenti ma non è ancora il momento di fare scelte impegnative dal punto di vista immobiliare. Bisogna partire dalle necessità e lavorare su senso di appartenenza e condivisione, ma l’ufficio non sparirà”.
Egon Zehnder, quando la consulenza risponde ai cambiamenti della società e dell’impresa
Non bastano profili che rispondano alle esigenze funzionali dell’azienda, servono multidisciplinarietà, pensiero laterale ed empatia
HR Stories
Creare engagement ed empowerment, investire sulla leadership e sull’innovazione ha portato a Whirlpool il riconoscimento di Top employer
Roberta Segalini, HR Director - Integrated Supply Chain & Quality at Whirlpool EMEA, racconta il leadership model che caratterizza l’azienda multinazionale di elettrodomestici
A tu per tu con le Top HR Women: Silvia Beraldo
I direttori del personale si raccontano a Hr-Link. La protagonista è Silvia Beraldo, Chief Administrative Officer con funzioni di Head of HR, Organization & Processes, Real Estate & Facility di Nexi Group.
A tu per tu con le Top HR Women: Rossella Gangi
I direttori del personale si raccontano a Hr-Link. La protagonista è Rossella Gangi, Direttrice Human Resources di Wind Tre.
llimity, la banca con il welfare che fa scuola
Nata da un anno, la banca è già un punto di riferimento per il modello innovativo di integrativo applicato, basato sul concetto di valore e sul senso di appartenenza
A tu per tu con le Top HR Women: Francesca Morichini
I direttori del personale si raccontano a Hr-Link. La protagonista è Francesca Morichini, Chief HR Officer di Amplifon.
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La decisione del Comitato Europeo dei Diritti Sociali sui risarcimenti, la sentenza della Consulta, il Decreto Dignità… cosa resta del Jobs Act? I cambiamenti nel diritto del lavoro degli ultimi anni hanno lasciato aperte contraddizioni e incoerenze e molti degli obiettivi non sono stati raggiunti. Quali sono le riforme più urgenti nel nostro sistema giuslavoristico? La riforma varata dal governo Renzi ha ancora spinta o è stata picconata? Ne abbiamo parlato con i giuslavoristi Massimo Pallini e Francesco Rotondi e con Stefano Bottaro, direttore risorse umane di Avio Spa.
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Una analisi degli avvocati Ciro Cafiero e Paola Pezzali sui provvedimenti e i cambiamenti nel mondo del lavoro dovuti alla pandemia: non è lavoro agile ma una nuova “creatura”, perché mancano gli aspetti peculiari che regolano il lavoro smart. Una condizione da agevolare fiscalmente, alla stregua del welfare, perché limita il ricorso alla cassa e mantiene la produttività.
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Il rapporto Censis-Eudaimon rivela le paure di chi lavora e l’entusiasmo delle aziende. Gli operai i più preoccupati. E il welfare si rivela strumento per ridare speranza
Cresce il welfare aziendale: più della metà degli accordi prevede benefit per i lavoratori
I dati elaborati dall’Osservatorio welfare aziendale mostrano un Paese che invecchia in cui le imprese sono chiamate a contribuire al welfare pubblico, sempre più contenuto
