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Settembre 17, 202117 Settembre 2021Focus, Gestione RisorseBy Redazione HR LINK

Leadership 4.0, il punto di vista degli HRD

In attesa dell’appuntamento con Officine Risorse Umane, in calendario a Venezia dal 23 al 24 ottobre 2021, abbiamo chiesto ad alcuni degli HRD ospiti un punto di vista su smart working e modelli di leadership nel post pandemia. Ecco cosa ci hanno raccontato Peter Durante, CHRO Italgas, Andrea Arrighi, Human Resources & Organization Vice President di Lagardere, Matteo Butturi, Country HR Supply Chain & Industrial Relations Manager di Coca Cola, Matilde Marandola, presidente AIDP, e Irene Vecchione, amministratore delegato di Tack TMI Italy.

Settembre 17, 202117 Settembre 2021Digital Transformation, FocusBy Skilla

Cosa sono le competenze digitali

In questa seconda puntata della rubrica dedicata alla digital transformation, Federico Amicucci ci porta alla scoperta dei diversi modelli di skill digitali.

Settembre 15, 202115 Settembre 2021Focus, Gestione RisorseBy Chiara Affronte

«Non sempre “big” è meglio, più importante un focus sui dati di cui si ha necessità». Questo il segreto dell’intelligent Hr per Gualtiero Mago

«La digitalizzazione produce valore se è coerente con gli obiettivi strategici di business di un’organizzazione». Parola di Gualtiero Mago, Group Vice President Italy Human Resources di STMicroelectronics, tra i protagonisti dell’appuntamento Officine Risorse Umane, in calendario a Venezia il 23 e il 24 ottobre 2021.

Settembre 15, 202115 Settembre 2021Focus, Ricerca e SelezioneBy Redazione HR LINK

Centri per l’impiego, l’inizio della fine?

I centri per l'impiego, che dovrebbero giocare un ruolo fondamentale nel processo di collocazione, specialmente in era post Covid, sono in ritardo su tutta la linea. Secondo il monitoraggio del ministero del Lavoro di luglio, dal 2019 è stato assunto nei centri solo l'8% degli 11.600 addetti previsti per rafforzare il sistema. Ora, con i 5 miliardi previsti dal Recovery plan per accompagnare alla formazione e al lavoro 3 milioni di persone entro il 2025, i tempi si fanno ancora più stringenti e l'esecutivo potrebbe mettere in campo le agenzie private.

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Le interviste

Livello titolo

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HR Stories

Professioni del futuro: la formazione in Gruppo Prelios

Con una popolazione aziendale quasi raddoppiata negli ultimi due anni e un’età media di 40 anni, il Gruppo ha investito in formazione, concentrandosi sul digitale in modalità blended learning per formare i professionisti di domani. Andrea Fabbri, Group People & Organization Director, e Veronica Testi, People Development Senior Associate, raccontano il progetto.

Bullismo non solo tra gli adolescenti, ma anche in ufficio: ecco il piano di Tim

Il gruppo ha lavorato a una policy dedicata alle molestie, per radicare la cultura del rispetto e dell’inclusione.

Luxottica, azienda leader nell’occhialeria, investe in formazione e ricerca di talenti

La multinazionale ha acquisito Irsoo, l’Istituto di ricerca e studi in ottica e optometria di Vinci.

Forme retributive, rappresentanza e regolamentazione: l'evoluzione del mercato del lavoro nel post pandemia

Prima la nascita della gig economy poi la pandemia hanno aperto la strada per una riforma decisa del mercato del lavoro

Gender equality, premiata Intesa San Paolo, prima banca in Italia

La valutazione riconosce la valorizzazione e l’attenzione per la componente femminile.

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Alzare l’asticella in inglese: “to raise the bar”

Partire col piede sbagliato in inglese: “To get off on the wrong foot”

Situazioni imbarazzanti in inglese: “To have an egg on your face”

Farsene una ragione in inglese: “Suck it up”

Come scrivere una mail in inglese: gli errori da evitare

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Centri per l’impiego, l’inizio della fine?

14 Settembre 202115 Settembre 2021In Focus, Jobs trend0

Evoluzione digitale: l’impatto della digital transformation nel settore privato e nella Pubblica Amministrazione

12 Settembre 202112 Settembre 2021In Diritto del Lavoro, Focus0

Quarantena Covid come malattia, il riconoscimento che può tagliare i costi per i lavoratori

10 Settembre 202110 Settembre 2021In Digital Transformation, Focus0

Come creare una cultura digitale in azienda: introduzione

9 Settembre 20219 Settembre 2021In Focus, HR Stories0

Professioni del futuro: la formazione in Gruppo Prelios

8 Settembre 20218 Settembre 2021In Focus, Gestione Risorse0

Hr analytics, la sfida dei dati per il successo dell’impresa

7 Settembre 20217 Settembre 2021In Diversity Management, Focus0

Parità di genere e politiche di inclusione, quali priorità per il Paese

Formazione

25 Giugno, 202125 Giugno 2021 Formazione

Digital HR, il percorso di formazione

By Redazione HR LINK

Per tutti coloro che lavorano nella funzione HR è diventato fondamentale possedere skill digitali, a fronte della diffusione capillare dello smart working e della digitalizzazione dei processi produttivi. Due sono le aree di competenza fondamentali: quella tecnica – Big Data e AI in primis – e quella soft, che ha che fare con la gestione della comunicazione e l'esercizio della leadership in ambiente #digitale. Ce ne parla Daniele Bianchi, Presidente di GEMA Business School, presentando l'Executive Program 'Digital HR'. Per maggiori informazioni: https://formazione.gema.it/gema-hr-link/

16 Marzo, 202116 Marzo 2021 Formazione

Settori e competenze: i lavori che avremo in Italia nel 2030

By Redazione HR LINK

Uno studio condotto da EY, Pearson e Manpower con un metodo innovativo prevede lo scenario dei prossimi dieci anni: assisteremo a nuove professioni che nasceranno dalla fusione o scissione di altri mestieri. In generale la crescita dell’occupazione si concentrerà sulle qualifiche alte.

Diritto del lavoro

16 Marzo, 202116 Marzo 2021 Diritto del Lavoro

Contratto di espansione, le misure per agevolare il turn over generazionale

By Redazione HR LINK

Riqualificazione dei lavoratori e scivolo pensionistico le leve principali per le aziende

3 Marzo, 20213 Marzo 2021 Diritto del Lavoro

Vaccino ai lavoratori, deve essere messo a disposizione ma non imposto

By Chiara Affronte

L’avvocato Lorenzo Cairo spiega perché, con l’attuale situazione normativa, si possono intraprendere percorsi alternativi al licenziamento in caso di rifiuto

Welfare

24 Febbraio, 202124 Febbraio 2021 Welfare

Welfare provider, insight di un settore in crescita

By Redazione HR LINK

Altis ha comunicato l’aggiornamento del report dedicato al welfare aziendale

14 Dicembre, 202014 Dicembre 2020 Welfare

Video: Double You, il welfare aziendale a vantaggio delle aziende e dei lavoratori

By Redazione HR LINK

Qual è l'attuale scenario del #welfare aziendale? Come sta cambiando la normativa in Italia? Di questi e altri temi si è parlato nel corso dell’incontro organizzato da Double You, società del Gruppo Zucchetti leader in Italia nel welfare aziendale. Tra le case histories quella di Aviva, che di recente ha welfarizzato il premio di risultato.

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Centri per l’impiego, l’inizio della fine?

14 Settembre 202115 Settembre 2021In Focus, Jobs trend

Evoluzione digitale: l’impatto della digital transformation nel settore privato e nella Pubblica Amministrazione

In linea con le tendenze internazionali, l’Italia procede verso la digitalizzazione, cui la pandemia ha impresso ulteriore impulso, specie nelle aree del cloud computing, dei big data e della cyber security. Cambiamenti che, se gestiti in modo accorto, potranno portare a un aumento di posti di lavoro e a una migliore qualità della vita, e che invece, se lasciati a se stessi, esporranno il Paese al rischio di skill gap, ineguaglianze e polarizzazione della forza lavoro. In che modo imprese e pubbliche amministrazioni stanno affrontando la digitalizzazione dei servizi e dei processi? Come è possibile alzare ulteriormente gli standard qualitativi e quantitativi?
Ne abbiamo parlato con Gianluca Grondona, Chief HR, Organization & Systems Officer di Webuild, che sarà tra i protagonisti dell’appuntamento Officine Risorse Umane, in calendario a Venezia il 23 e 24 ottobre 2021.

12 Settembre 202112 Settembre 2021In Diritto del Lavoro, Focus

Quarantena Covid come malattia, il riconoscimento che può tagliare i costi per i lavoratori

"Se tutto il governo sarà d'accordo abbiamo una valutazione assolutamente favorevole a consentire che la quarantena sia considerata una malattia e che non gravi sui lavoratori e sulle imprese". Così il ministro Orlando apre all’equiparazione tra la quarantena per Covid e la regolare malattia. Una dichiarazione accolta positivamente da Unimpresa, che sottolinea quanto sia necessario il riconoscimento di tale indennità.

10 Settembre 202110 Settembre 2021In Digital Transformation, Focus

Come creare una cultura digitale in azienda: introduzione

Federico Amicucci, Innovation e Digital Business Director di Skilla, ci guida nel percorso di digital transformation delle organizzazioni. 6 puntate per scoprire cosa sono le competenze digitali e come svilupparle.

9 Settembre 20219 Settembre 2021In Focus, HR Stories

Professioni del futuro: la formazione in Gruppo Prelios

8 Settembre 20218 Settembre 2021In Focus, Gestione Risorse

Hr analytics, la sfida dei dati per il successo dell’impresa

È sempre più determinante estrarre valore dai dati: le organizzazioni ne hanno tanti ma gestiti in maniera poco efficace. I dati devono dialogare tra loro, trasformarsi in informazioni predittive e favorire la sostenibilità nella gestione delle persone. Intervista a Stefano Porta, amministratore delegato di ODM, sull’importanza dei dati per chi si occupa di risorse umane.

7 Settembre 20217 Settembre 2021In Diversity Management, Focus

Parità di genere e politiche di inclusione, quali priorità per il Paese

In organizzazioni sempre più differenziate al proprio interno per genere, età, cultura e orientamenti, gestire la diversity in ottica integrata assume un ruolo chiave per la creazione di valore e l’attrazione di talenti. Ma quali sono le priorità da affrontare? Sotto quali profili lo sviluppo del capitale umano in ambito diversity necessita di un supporto istituzionale? Ne abbiamo parlato con Fabrizio Rutschmann, CHRO di Prysmian Group, che sarà tra i protagonisti dell’appuntamento Officine Risorse Umane, in calendario a Venezia dal 23 al 24 ottobre 2021.

Le interviste

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