Secondo “HR & Payroll Pulse” di SD Worx, solo il 37% dei lavoratori ritiene adeguata la propria retribuzione e appena il 32% vede un impegno concreto delle aziende contro le disuguaglianze salariali. Intanto si avvicina la scadenza del 7 giugno 2026 per il recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva.
Specializzarsi nelle Risorse Umane oggi significa acquisire competenze capaci di unire gestione delle persone, tecnologia, organizzazione e cultura aziendale. Anche nel 2026 abbiamo raccolto e analizzato i master e i corsi HR più rilevanti in Italia: la nostra panoramica dei percorsi offerti da Università e Business School.
Scatta la fine del periodo transitorio previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni sulla sicurezza sul lavoro.
I recruiter hanno oggi a disposizione nuovi tool, di cui occorre conoscere le potenzialità, ricordando anche l’importanza di saper leggere e analizzare dati e persone. E che, alla fine, a contare è il fattore umano.
Dall’esperienza in grandi multinazionali alla guida dell’HR internazionale di ADP, Lucia Bucci racconta una funzione sempre più centrale nella trasformazione organizzativa, tra dati e nuove competenze, chiamata a rendere le persone più consapevoli del cambiamento e delle sue implicazioni.
L'intelligenza emotiva ha smesso di essere un tratto caratteriale. Oggi si misura, si allena e si sviluppa. Nell'era dell'AI, è diventata la competenza più preziosa per chi lavora con le persone.
Fusioni, piani di incentivazione, passaggi societari e riorganizzazioni: dietro ogni decisione sulla governance si nasconde un impatto sulle persone. Ecco perché il dialogo tra HR Director e notaio sta diventando sempre più strategico.
el lavoro quotidiano con team e organizzazioni, c’è ancora una convinzione diffusa: per ottenere risultati migliori, basta avere le persone giuste. L’esperienza però, e anche i dati, raccontano qualcosa di diverso.
Abbiamo chiesto a quattro direttori delle risorse umane alcuni consigli per i primi mesi in una nuova azienda, tra la tentazione di prendere subito nuove decisioni e la saggezza di saper attendere. E, soprattutto, ascoltare.
Incentivi alle assunzioni, nuove regole sui trattamenti economici e obblighi per le piattaforme digitali: il Decreto Lavoro 2026 apre diversi fronti operativi per le aziende e mette gli uffici HR davanti a nuove verifiche e adempimenti.
