Categoria: <span>Focus</span>

Home Focus
Affrontare le tematiche urgenti del welfare
Articolo

Affrontare le tematiche urgenti del welfare

Stefano Pinato, Head of Welfare Sales Edenred Italia, affronta le tematiche più urgenti del mondo welfare. Sono stati evidenziati tre grandi macro temi: il limite della soglia dei fringe benefit, la necessità di un sistema normativo all’interno del welfare e la possibilità di capire quali possano essere le estensioni in termini di categoria di spesa.

IHR: nuovo Hub degli HR innovatori per costruire una nuova cultura delle risorse umane
Articolo

IHR: nuovo Hub degli HR innovatori per costruire una nuova cultura delle risorse umane

Nella cornice della mostra “Costruire il futuro” di Webuild, presso la Triennale di Milano, è stato presentato IHR, il nuovo “hub” degli HR Innovatori. Un percorso di Innovation HR by IMH in collaborazione con HR Link: quattro incontri in quattro diversi atenei italiani per creare una cultura dell’innovazione nel mondo delle risorse umane.

FAB working. Il paradigma della generazione YOLO: anche il lavoro deve essere flessibile, adattabile e bilanciato.
Articolo

FAB working. Il paradigma della generazione YOLO: anche il lavoro deve essere flessibile, adattabile e bilanciato.

Sta nascendo una nuova modalità di lavoro, viene identificata con l’acronimo FAB e risponde alle necessità organizzative delle nuove generazioni. Ma il FAB working può essere veramente la soluzione ai problemi che stanno creando un profondo mismatch tra domanda e offerta come il Quiet Quitting e il Big Quit?

Leadership: le sfide dell’azienda nell’attuale contesto competitivo
Articolo

Leadership: le sfide dell’azienda nell’attuale contesto competitivo

Con Andrea Fabbri, Group People and Organization Director di Prelios, abbiamo parlato di leadership. Le considerazioni fatte vertono sulle pressioni che le aziende italiane stanno vivendo in questo momento e che portano ad una competizione forte sulla ricerca e sulla gestione dei talenti. Diventa quindi prioritario il lavoro sull’ingaggio dei dipendenti e sulla centralità delle persone all’interno delle realtà aziendali, sia dal punto di vista della professione, sia della formazione, in un’ottica costruttiva di lungo termine.

Leadership e People Development: questione di talento da gestire
Articolo

Leadership e People Development: questione di talento da gestire

Leadership, development e dedicazione: come si combinano questi aspetti quando si è un talento o si devono gestire talenti? Ne abbiamo parlato in una intervista doppia con Fiona May, che di talento ne ha dimostrato in pista e non solo – lasciato il mondo delle gare è diventata attrice e formatrice per Workpleis –, e Gianluca Grondona, Chief HR, Organization & Systems Officer di Webuild, uno dei maggiori global player nella realizzazione di grandi infrastrutture complesse.

Per fare carriera occorre fortuna, tutto il resto è credenza. Ecco chi ha vinto l’igNobel 2023 con una riflessione di Paolo Iacci
Articolo

Per fare carriera occorre fortuna, tutto il resto è credenza. Ecco chi ha vinto l’igNobel 2023 con una riflessione di Paolo Iacci

Un modello matematico dimostra che le aziende che vanno meglio sono quelle che promuovono i propri dirigenti a caso. La ricerca è di un team di ricercatori siciliani ed è stata premiata ai IgNobel, facendo prima sorridere e poi riflettere. Se trovarsi al posto giusto nel momento giusto conta, quanto contano le capacità, la determinazione e la voglia di fare? Abbiamo chiesto il parere di Paolo Iacci che sulla fortuna nel lavoro, in azienda e nella vita ha scritto anche un libro e fatto una brillante analisi psicologica, economica e sociale.

Sostenibilità sociale come attenzione alla vita lavorativa delle persone
Articolo

Sostenibilità sociale come attenzione alla vita lavorativa delle persone

Tra le questione più pressanti messe sul tavolo della sostenibilità di Officine Risorse Umane bisogna sicuramente annoverare la lotta contro la povertà.
Barbara Cottini, Direttore Risorse Umane Gi Group Holding, sottolinea quanto sia necessario intercettare i bisogni degli individui ed accompagnarli durante tutta la loro carriera professionale, in modo che abbiano un lavoro sostenibile per la propria condizione di vita. La sostenibilità, infatti, non è solo quella ambientale, ma deve essere intesa come sostenibilità globale delle condizioni di vita delle persone e toccare tutti gli ambiti sociali.

Lo strumento dell’innovazione per cambiare le Risorse Umane
Articolo

Lo strumento dell’innovazione per cambiare le Risorse Umane

Il problema principale dell'innovazione oggi - sia come contesto, sia come strumento - è che, in chiave HR, siamo di fronte ad un processo organizzativo non ancora presidiato dalle Risorse Umane.
Ne abbiamo parlato con Manuele Vailati, Amministratore delegato Start Hub Consulting, che ha sottolineato come la triangolazione “Cambiamento-Cultura-Innovazione” possa veramente portare ad una modifica nei processi aziendali ed organizzativi.

Fondo nuove competenze: riaperti i termini in occasione dell’Anno europeo dedicato alla formazione
Articolo

Fondo nuove competenze: riaperti i termini in occasione dell’Anno europeo dedicato alla formazione

Le aziende che desiderano finanziare la formazione dei propri dipendenti hanno un’opportunità in più: è stato prorogato a fine marzo l’accesso al bando Fondo Nuove Competenze 2023. Le nuove variazioni sono contenute nel decreto del Commissario straordinario di Anpal dello scorso 24 febbraio e prevedono altri 180 milioni di euro in dotazione e adesioni fino al 27 marzo 2023.

error

Condividi Hr Link