Il presidente della sezione italiana, Alessandro Pegoraro, chiarisce i vantaggi di questa nuova disciplina per le aziende e i dipendenti
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Next generation leadership talks: Fabio Francalancia
L'affermarsi del digitale, il perdurare della pandemia e l’ingresso stabile in azienda delle generazioni Y e Z stanno impattando in modo deciso sulla figura del leader.
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Ristrutturazioni aziendali, ecco gli strumenti per agevolare il turn-over
Con il blocco dei licenziamenti attivo, le aziende utilizzano altre strade per riorganizzarsi
![[Video] Verso l’organizzazione sostenibile: equità e gestione della diversità](https://www.hr-link.it/wp-content/uploads/2021/04/hr-sostenibile-360x360.jpg "[Video] Verso l’organizzazione sostenibile: equità e gestione della diversità")
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[Video] Verso l’organizzazione sostenibile: equità e gestione della diversità
Riconoscere le diversità e valorizzarle è alla base di una cultura sostenibile del lavoro: l'approccio è quello del total reward, inteso non solo come gestione integrata di più leve ma come chiave di lettura per trovare risposte diversificate per persone con bisogni diversi. Miriam Quarti, responsabile area Reward & Engagement di ODM Consulting, ha approfondito il tema nel corso dell'evento "L'HR sostenibile", promosso da ODM in collaborazione con HR Link, Skilla e Vodafone.
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Esordi e nuovi incarichi: il valzer delle poltrone nel mondo HR
I primi mesi del 2021 si sono aperti con cambi di casacca e sviluppi di carriera per molti professionisti delle Risorse Umane che collaborano con importanti società di diversi settori.
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Hr tech, ecco la rivoluzione tecnologica che cambia il mondo delle risorse umane
Le quattro start up che stanno trasformando la gestione del capitale umano in chiave tech.
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L’opportunità del Fondo Nuove Competenze
Uno strumento che permette alle imprese di riqualificare le competenze del personale interno, rimborsando integralmente il costo del lavoro per le ore dedicate alla formazione. Occasione di svolta per la ripresa post pandemia. Ne abbiamo parlato con Irene Vecchione, amministratrice delegata di Tack TMI Italy.
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La crisi pandemica e i due volti del lavoro: dipendenti preoccupati, aziende ottimiste
Secondo la ricerca annuale condotta da Censis-Eudaimon sono 9,4 milioni i lavoratori del settore privato preoccupati sul futuro dell’occupazione, ma allo stesso tempo l’87% delle imprese guarda con ottimismo alla ripresa dopo l’emergenza. Per lo studio il valore del welfare aziendale potrebbe arrivare a 53 miliardi di euro
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Il lavoro dopo la pandemia, Solomon (Goldman Sachs) boccia lo smart working: «è un’aberrazione»
Le parole dell’amministratore delegato del gruppo bancario fanno discutere sul futuro delle politiche aziendali nel mondo: un sondaggio di Claromentis ha rivelato che quasi tre quarti (73%) dei lavoratori britannici desiderano un accordo ibrido, dividendo il proprio tempo tra casa e ufficio.
