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Consapevolezza, la carta vincente del lavoratore “employable”
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Consapevolezza, la carta vincente del lavoratore “employable”

In un mercato del lavoro in profonda trasformazione, dove molte mansioni e ruoli sono a rischio obsolescenza, restare impiegabili per tutta la vita lavorativa è un modo per poter gestire in maniera non traumatica la fine del rapporto di lavoro. Ma alla base ci deve essere la consapevolezza di quello che sta accadendo nel mondo del lavoro. Ne abbiamo parlato con Cetti Galante, amministratore delegato di Intoo.

Employability e consapevolezza: oltre le “liti” tra impresa e lavoratore
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Employability e consapevolezza: oltre le “liti” tra impresa e lavoratore

Un momento di confronto con i direttori del personale promosso dallo studio Legalilavoro e Intoo, per delineare il percorso ideale di chiusura di un rapporto di lavoro e le competenze che servono per restare impiegabili. Dalle cause in Tribunale alla consulenza fino all’outplacement. Un approfondimento con l’avvocato Nicoletta Lazzarini.

People at work, l’evento
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People at work, l’evento

Il 2 luglio, a Milano, Hr-Link si farà promotore di un evento riservato alla community Hr. Modelli di recruiting e professioni del futuro, ma anche sviluppo dei team e corporate storytelling saranno alcuni dei temi affrontati nel corso dell'iniziativa. Presto online il programma completo.

Low performer, come individuarli e come intervenire
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Low performer, come individuarli e come intervenire

Un dipendente può diventare low performer per molteplici ragioni: da una collocazione organizzativa sbagliata, a un profilo professionale non coerente con le competenze richieste, a un capo sbagliato. È fondamentale per una organizzazione qualificare in cosa consiste la performance e come questa deve essere misurata in modo oggettivo, per poi lavorare in modo mirato su tutta la popolazione aziendale, dagli high performer ai low perfomer. Ne abbiamo parlato con Stefano Porta, amministratore delegato di OD&M Consulting.

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