L'employability è la capacità di restare occupabili nel tempo, aggiornando competenze e affrontando i cambiamenti del mercato del lavoro. Ecco perché è diventata una priorità anche per aziende e HR.
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Quando fa troppo caldo (o freddo) per lavorare?
Non esiste una temperatura massima o minima fissata dalla legge per lavorare. Il D.Lgs. 81/2008 impone però di valutare il microclima e adottare misure di prevenzione. Ecco come si stabilisce quando caldo e freddo diventano un rischio negli ambienti di lavoro.
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Gli OKR: cosa sono, come funzionano e perché migliorano l’azienda
Ideato in Intel e adottato da aziende come Google e Amazon, il metodo OKR aiuta a definire obiettivi chiari e risultati misurabili. Ecco come funziona.
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Chi paga i dipendenti durante un blackout?
Le interruzioni di energia possono mettere in difficoltà l'organizzazione del lavoro. Quali sono gli obblighi retributivi, gli strumenti di tutela e le misure per gestire l'emergenza?
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Perché il modello organizzativo è strategico per le HR
In un contesto di trasformazioni continue, il modello organizzativo è uno dei principali fattori di successo della strategia aziendale. Solo un'organizzazione coerente, agile e orientata all'esecuzione consente alla funzione HR di generare valore.
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Salario giusto: cosa cambia per le imprese e quale ruolo hanno i CCNL
Con il D.L. n. 62/2026 (decreto Primo Maggio), convertito in legge, entra nell'ordinamento italiano il principio del salario giusto. La novità non introduce un salario minimo legale, ma individua nella contrattazione collettiva il parametro per definire una retribuzione adeguata.
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Lavorare nelle Risorse Umane: quando la formazione diventa carriera
Dai master con stage ai percorsi executive: come Radar Academy prepara i professionisti HR a entrare nel mercato del lavoro o ad accelerare la crescita verso ruoli strategici.
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L’intelligenza artificiale sta cambiando il modo di imparare in azienda
Dal Training Role Play alle piatt.aforme LMS intelligenti, il Salone della Formazione 2026 dedica due cluster al rapporto tra AI e apprendimento. Due appuntamenti di confronto tra professionisti HR, responsabili della formazione e academy manager per capire quali tecnologie stanno già cambiando lo sviluppo delle competenze
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Carriera e disabilità, il test dell’inclusione sono le opportunità di crescita
L'inclusione non riguarda solo l'accesso al lavoro. C'è anche un'altra domanda: le organizzazioni sono davvero in grado di valorizzare le competenze delle persone con disabilità e offrire loro le stesse opportunità di crescita professionale?
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Ho paura di diventare obsoleto
Il paradosso è che chi teme di diventare obsoleto spesso è la persona meno a rischio. L'errore delle aziende è concentrarsi su chi chiede formazione, trascurando chi accumula un gap di competenze senza accorgersene
