La richiesta di tenere comportamenti adeguati suscita troppo spesso episodi di violenza. Il Centre for disease control and prevention ha stilato linee guida per prevenire e reagire.
Gestione risorse
Nell’era del work from home permanente
Alcune aziende potrebbero proseguire su questa strada anche dopo il superamento dell'emergenza sanitaria dovuta al coronavirus. Harvard Business Review ha misurato gli impatti e i benefici della scelta di rendere stabile il lavoro da remoto. A soffrire saranno soprattutto i servizi alle imprese.
Smart working, l’85,5% degli italiani preoccupato dal rientro in ufficio
Wyser ha sondato gli umori dei lavoratori che dovranno lasciare il lavoro da remoto
Pay gap, ecco il rovescio della medaglia dello smart working
Uno studio di Inapp mostra come aumentano le differenze di stipendio a vantaggio degli uomini e di chi già guadagna di più.
Lavoro agile (da casa), pro e contro in uno studio del centro InContra
Bene lavorare su obiettivi ma importante concentrarsi sulla formazione e sulla demarcazione del confine tra lavoro e vita privata. Un bilancio post Covid.
Ripartenza post Covid, da Harvard i suggerimenti che puntano su riqualificazione e formazione
L’università americana ha realizzato un rapporto che raccoglie interviste ad aziende resilienti, che hanno già dimostrato di saper trasformare la crisi in opportunità
Emergenza Covid-19 e consulenze legali, solo il 26% degli Hr si è rivolto a studi esterni
Un’indagine realizzata su 85 direttori delle risorse umane ha mostrato che le decisioni sono state prevalentemente prese internamente. Ma in autunno ci si aspetta un’inversione di tendenza.
Sostenere il benessere e la motivazione delle persone in azienda
Nasce “Ascoltami”, un servizio ideato da ODM per gestire i cambiamenti generati dalla pandemia e dalla condizione di isolamento forzato. Ne abbiamo parlato con Fabio Musumeci, responsabile dell’area People Development: il supporto continuativo alle persone, pensato soprattutto per gli hr, aiuta le aziende a raggiungere i propri obiettivi di benessere e a sostenere le performance.
Crisi e leadership, da McKinsey cinque regole per affrontare la difficoltà e progettare il futuro
Uno studio di Gemma D’Auria e Aaron De Smet mette in fila i passaggi per reagire con efficacia
