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Supporto psicologico e alla comunicazione

Supporto psicologico e alla comunicazione

Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Claudia Anzellotti, HR Manager presso Radar Consulting - Radar Academy, ha sottolineato l'importanza del benessere psicologico sul posto di lavoro, evidenziando che la generazione attuale considera essenziale un ambiente inclusivo con attenzione al supporto psicologico e alla comunicazione.

Ruolo sociale dell’azienda che si occupa di welfare

Ruolo sociale dell’azienda che si occupa di welfare

Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Stefano Pinato, Sales Director Welfare, Edenred, ha sottolineato l'importanza di avere un welfare inteso sia in termini retributivi che sociali: è necessità sostenere le aziende nel fornire supporto al reddito dei dipendenti e garantire stabilità normativa nel medio periodo e si evidenzia il ruolo sociale dell'azienda nel fornire assistenza.

Certificazioni aziendali e benessere

Certificazioni aziendali e benessere

Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Paolo Tormes, co-founder, Ceccato Tormen & Partners, ha sottolineato la rilevanza di promuovere il benessere aziendale, attraverso incentivi retributivi, formazione e sicurezza sul lavoro e anche l’implementazione di certificazioni aziendali per garantire il benessere dei lavoratori, affrontando temi quali la parità di genere e la salute.

Consapevolezza sulla previdenza

Consapevolezza sulla previdenza

Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Massimiliano Lattanzi, Responsabile Previdenza Complementare di Arca Fondi SGR ha sottolineato come, informando sia i dipendenti che le aziende, è possibile promuovere una maggiore comprensione sociale e garantire un futuro finanziario sicuro, preservando il potere di acquisto e il benessere durante la pensione.