Grazie alla nuova integrazione con il gestionale americano Workday, la società che produce software per recruiting e talent acquisition si conferma partner dei principali operatori del mercato. CleverConnect diventa l’unica soluzione europea con integrazioni completamente native del settore HR Tech.
Ricerca e selezione
Occupazione, le previsioni per il quarto trimestre 2020
Una ricerca di Manpower su un campione di 603 datori di lavoro italiani aiuta a dipingere un quadro più chiaro di ciò che potrebbe attendere il mercato del lavoro entro la fine dell’anno, e porta alla luce gli effetti della pandemia.
Covid e assunzioni, ecco come si sono organizzate le aziende per introdurre nuove figure “da remoto”
StMicroelctronics, Edenred e Snam fanno il punto su ciò che è stato fatto e su quanto resterà di questa esperienza.
Fare carriera in smart working, un vademecum per riuscirci
Mentre prosegue per molti dipendenti la modalità di lavoro da remoto, c’è chi si interroga su quali passi siano necessari per ottenere un avanzamento.
Ricerca del lavoro, gli italiani fanno da sé
Il Rapporto 2020 della Corte dei Conti sul coordinamento della finanza pubblica boccia i Centri per l’Impiego e conferma la tendenza dei nostri concittadini a rivolgersi a familiari e amici per trovare un lavoro ma questo processo non favorisce merito e parità di accesso.
Non bastano i cerotti per rilanciare l’occupazione dopo la pandemia
Intervista a Claudia Cavazzoni, Ceo di Archimede Spa: “Ai giovani dico di specializzarsi, qualunque sia l’ambito di loro interesse. I profili generici sono sempre meno richiesti. Le imprese chiedono flessibilità: stop alle causali sui contratti a termine almeno fino a fine 2021”. I consigli per un buon colloquio di lavoro da fare da remoto.
Passione e comprensione del business: le doti dell’aspirante Hr manager
I consigli dei direttori Hr a chi sogna di intraprendere una carriera nelle risorse umane.
Egon Zehnder, quando la consulenza risponde ai cambiamenti della società e dell’impresa
Non bastano profili che rispondano alle esigenze funzionali dell’azienda, servono multidisciplinarietà, pensiero laterale ed empatia
“L’identificazione del candidato è una commodity, fondamentale è capirne le potenzialità e il cultural fit con l’azienda”
Alessandro Rovis, industrial practice leader per Spencer Stuart, riflette sulla professione e su come aziende e singoli manager possano trarne benefici, soprattutto in questa fase storica
