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Le figure introvabili: ingegneri informatici, insegnanti di lingue e saldatori

Le figure introvabili: ingegneri informatici, insegnanti di lingue e saldatori

Il rapporto Excelsior di Unioncamere e Anpal conferma il disallineamento tra l’offerta di competenze e la domanda delle imprese. Oltre il 25% delle offerte di lavoro riguarda personale di difficile reperimento. Le competenze del futuro: uso del digitale e di modelli matematici, attitudine al risparmio energetico e alla sostenibilità.

A caccia di Phd: un’opportunità di crescita per l’impresa

A caccia di Phd: un’opportunità di crescita per l’impresa

Sta crescendo l’attività di ricerca di personale con alte specializzazioni, soprattutto da parte delle imprese che hanno bisogno di innovare e crescere. Nascono fiere e iniziative per supportare il matching tra domanda e offerta per il trasferimento di conoscenza dall’università all’impresa. Lavoro no problem per i Phd: l’80% ha un impiego a un anno dal conseguimento del titolo.

La migrazione inversa dei manager HR: al Sud a caccia di talenti

La migrazione inversa dei manager HR: al Sud a caccia di talenti

Sono diverse le storie di imprese del Nord che non trovano personale nei loro territori e che stringono relazioni dirette con scuole e università del Mezzogiorno, per creare una relazione diretta con i talenti, ma l’offerta deve essere qualificata: non basta solo il posto fisso.
Svimez: ripresa con forza la migrazione interna di giovani qualificati.