I consigli dei direttori Hr a chi sogna di intraprendere una carriera nelle risorse umane.
Ricerca e selezione
Egon Zehnder, quando la consulenza risponde ai cambiamenti della società e dell’impresa
Non bastano profili che rispondano alle esigenze funzionali dell’azienda, servono multidisciplinarietà, pensiero laterale ed empatia
“L’identificazione del candidato è una commodity, fondamentale è capirne le potenzialità e il cultural fit con l’azienda”
Alessandro Rovis, industrial practice leader per Spencer Stuart, riflette sulla professione e su come aziende e singoli manager possano trarne benefici, soprattutto in questa fase storica
Executive search, “capire le sfide del business in cui operano i clienti è una delle chiavi vincenti di questo mestiere”
Giovanna Gallì, Leader per EMEA Financial Services Practice in Spencer Stuart, racconta come ha saputo dare una spinta a questo settore
Executive search, “il nuovo manager deve ascoltare, avere una cultura umanistica, sapere che la diversity è un valore, capire il contesto, trovare il suo successore”
Umberto Bussolati dell’Orto è passato dall’industria alla ricerca e consulenza. Oggi lavora con Eric Salmon e traccia il profilo del manager di oggi e di domani
Top head hunter Italia, la classifica 2020
Le big dell’executive search consolidano la propria leadership, al vertice Egon Zehnder International e Spencer Stuart. 6 professionisti su 10 della classifica provengono dalle top company, ma il 2019 ha visto anche alcuni importanti passaggi di casacca.
Recruitment sui social, selezionatori e candidati usano anche Instagram
La ricerca di Adecco e Università del Sacro Cuore fotografa quanto e come social e web entrano nel mondo della ricerca di lavoro e di competenze. Sui profili si studiano anche gusti e attitudini private.
Mps lancia i nuovi Talent Day
Il ciclo di incontri toccherà varie città d’Italia, i temi affrontati riguarderanno tradizionali e nuove modalità di ricerca del lavoro.
Ricerca e offerta di lavoro, ecco le startup HR Tech che aiutano a mettersi in contatto
Nel 2018 è aumentato il disallineamento tra le imprese e chi cerca lavoro. A colmare il gap, le aziende che offrono servizi di collocamento 2.0
