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La sfida del futuro per gli Hr: mettere al centro le persone

La sfida del futuro per gli Hr: mettere al centro le persone

I dati del Global Talent Trends 2019 di Mercer: la stabilità del posto è fondamentale per la scelta del luogo di lavoro e per restarci. C’è preoccupazione per l’impatto dell’intelligenza artificiale e solo un terzo dei capi azienda ritiene di avere una strategia efficace per mitigarne l’impatto. La grande sfida sono i dati: scelte fatte con le People Analytics.

L’importanza del “fattore U” nel lavoro del futuro

L’importanza del “fattore U” nel lavoro del futuro

Lato umano e capacità di collaborare con gli altri e stare nel team. Queste alcune delle caratteristiche più importanti nel mondo del lavoro che verrà. Ne ha parlato Simone Mantero, amministratore delegato di Knorr-Bremse Rail Systems Italia S.r.l., nel corso della tavola rotonda “Il Lavoro del futuro”, all’interno dell’evento People at work promosso da Hr Link lo scorso 2 luglio a Milano.

Investire sulle competenze alte per evitare il declino

Investire sulle competenze alte per evitare il declino

La digital transformation continuerà a cambiare le imprese e il mondo del lavoro. Gli addetti con basse competenze sono l’anello debole della catena, i più a rischio di essere sostituiti da sistemi di intelligenza artificiale. In Italia il livello di competenze è basso, si è investito poco sulle persone. L’analisi di Massimo Genova, Ceo di Alveria.