Nomine HR: i manager che hanno cambiato ruolo nel primo semestre 2026

Il primo semestre del 2026 conferma l’evoluzione della funzione HR all’interno delle organizzazioni. Nel complesso, le nomine interessano un ampio spettro di settori, con una particolare concentrazione nel Fashion & Luxury, seguito da Technology, Industria e Trasporti. In questa rassegna proponiamo una selezione di 50 nomine HR che raccontano come stanno cambiando le direzioni People, tra nuovi ingressi, promozioni interne, responsabilità internazionali e funzioni specialistiche dedicate allo sviluppo delle competenze.

Accanto ai nuovi ingressi, molte imprese hanno scelto di valorizzare manager già presenti in azienda, affidando loro incarichi di maggiore responsabilità.

Responsabilità globali e di gruppo

Tra le nomine più significative del semestre spiccano quelle con responsabilità internazionali, segnale di una funzione HR sempre più integrata nelle strategie globali delle imprese e nei processi di crescita oltre i confini nazionali.

Gianluca Grondona ricopre il ruolo di Chief Corporate Officer di Rocktree, con responsabilità a livello globale su Brand & Marketing, Information Technology, Innovation, Human Resources, Organization, Facility Management e Group Program Management Office. Il suo incarico riflette l’evoluzione della funzione People, sempre più integrata con le strategie di business e di trasformazione aziendale.

Tra i primi movimenti dell’anno spicca anche quello di Nicola Ladisa, che assume la responsabilità globale delle Risorse Umane e dell’Organizzazione di TOD’S Group, con competenze che spaziano dalla Corporate alle diverse aree geografiche del gruppo, tra cui Europa, Stati Uniti, Cina, Far East e Medio Oriente. 

Tra le nomine con responsabilità internazionali rientra anche Alessia Ambrosio, che in Zegna assume il ruolo di Acting EMEA HR Director & Global Projects, con la responsabilità HR ad interim per Europa, Medio Oriente e Africa, oltre alla gestione di progetti globali.

Nel comparto farmaceutico, Raffaella Maderna,  con una consolidata esperienza nel settore medico/pharma assume il ruolo di Human Resources Manager Italy & Greece di Sobi Italia.

Giorgia Ottati assume il ruolo di HR Director di Mastercard per Italia, Spagna, Portogallo e Polonia, ampliando le responsabilità già ricoperte nei mercati dell’Europa meridionale.

Nel settore dei trasporti, Andrea Del Chicca assume il ruolo di Chief People Officer di SNCF Voyages Italia, dopo l’esperienza in Trenord, dove ha ricoperto l’incarico di Direttore Personale, Organizzazione, Welfare e Direttore Corporate. La nomina lo porta alla guida della funzione People della società italiana del gruppo ferroviario francese.

Dopo quattro anni alla guida delle Risorse Umane di Epta Group, Gessica Perego approda in Ariston Group come Chief People Officer. Porta nel gruppo un’esperienza consolidata nella definizione delle strategie HR e nella gestione dei processi di trasformazione organizzativa in contesti industriali internazionali.

In A.P. Moller – Maersk, Rachele Izzo amplia il proprio perimetro di responsabilità assumendo il ruolo di Central South Europe Area Head of HR & Regional People Business Partner. Alla guida delle Risorse Umane per l’area dell’Europa centro-meridionale, aggiunge anche la responsabilità di Regional People Business Partner.

Luca Bertoglio entra in Ganassini Corporate come Group HR Director, con la responsabilità delle Risorse Umane a livello corporate, mentre Filippo Balestra approda in LibraCyber come Group Human Resources Director dopo l’esperienza maturata in Cyber Guru.

Alessandro Belleri entra in Amcor come Employee Relations Director – EMEA, assumendo la responsabilità delle relazioni con il personale nell’area Europa, Medio Oriente e Africa. 

Se molte nomine del semestre confermano il rafforzamento della funzione People, alcuni percorsi professionali raccontano anche un’evoluzione del ruolo HR all’interno delle organizzazioni. L’esperienza maturata nella gestione delle persone diventa infatti sempre più spesso un patrimonio di competenze spendibile anche nella guida del business.

Ne è un esempio Gabriele Belsito, che in Eataly assume il ruolo di General Manager Europe dopo aver ricoperto quello di Chief Human Resources Officer. Un passaggio che testimonia come le competenze sviluppate nell’ambito delle Risorse Umane possano rappresentare un valore strategico anche nella gestione delle attività operative e nello sviluppo internazionale dell’azienda.

Le nuove guide della funzione HR

Il primo semestre del 2026 registra anche numerosi cambi ai vertici delle direzioni Risorse Umane, con nuovi ingressi e promozioni interne che testimoniano la crescente centralità della funzione People nelle strategie di sviluppo delle organizzazioni. 

Sonia Malaspina diventa Chief People Officer & Corporate Affairs di GLS Italy e da maggio 2026 è vicepresidente di FEDIT – Federazione Italiana Trasportatori. Sara Razzicchia diventa Human Resources Director di Servier Italia, assumendo la guida della funzione HR della filiale italiana del gruppo farmaceutico.

Nel corso del semestre entra anche Andrea Boskovic, nominato Director of Organization and Human Resources di Bolaffi. Proveniente da Automobili Pininfarina, assume la guida delle funzioni Organizzazione e Risorse Umane del gruppo.

Tra i nuovi ingressi si inseriscono anche Massimiliano Nucci, che assume il ruolo di Group Human Resources Director del Gruppo Mezzacorona, Maria Victoria Antolin Solache, nuova Group Human Resources Director de La Piadineria, e Luca Costelli, nominato Human Resources Director di MSC Cruises.

David Bellofatto è HR Director di KRUK Italia, mentre Giorgio Taddei assume il ruolo di Chief HR, Organization & Sustainability Officer di CXLiving, ampliando il proprio raggio d’azione anche alle tematiche della sostenibilità organizzativa.

Luigi Inversi assume la guida delle Risorse Umane di Edil San Felice Società Benefit, azienda attiva nel settore delle infrastrutture e delle costruzioni. Dario Rugge diventa Head of Human Resources di Porsche Engineering Italia, con il compito di sostenere la crescita del business attraverso lo sviluppo della leadership, la pianificazione della forza lavoro e i programmi di trasformazione organizzativa.

Alessandro Moretti assume l’incarico di HR Director Italy di Puig, dopo la precedente esperienza in Autogrill, mentre Marcello Marini viene nominato Chief HR Officer di Sicer Group, rafforzando il presidio della funzione persone all’interno dell’azienda.

Tra le nuove guide della funzione People figura anche Sara Riggi, nominata SVP People di Domyn, con la responsabilità di accompagnare lo sviluppo organizzativo dell’azienda.

Il semestre registra inoltre la nomina di Sonia Malaspina a Chief People Officer & Corporate Affairs di GLS Italy. Marica Di Fraia assume il ruolo di Chief Human Resources Officer di Arav, guidando la funzione Risorse Umane dell’azienda con sede a Milano.

Nel mese di giugno si registra anche la nomina di Sabatino Coppola a Human Resources Director di FACIT S.p.A.

Accanto ai nuovi arrivi, il semestre è caratterizzato da numerose promozioni interne, segno della volontà delle aziende di investire su manager che hanno già maturato una conoscenza approfondita dell’organizzazione.

È il caso di Matteo Aglio, promosso Director Human Resources EMEA & DACH di Aptean dopo aver ricoperto il ruolo di Senior Manager Human Resources EMEA. In Epta Group, Monica Toffanin assume la carica di Group Chief People Officer dopo un percorso di crescita che l’ha vista ricoprire ruoli di crescente responsabilità, fino a guidare le attività HR in Italia e successivamente le operations del gruppo.

In Automobili Lamborghini, Giuseppe Nardacchione amplia il proprio perimetro di responsabilità assumendo la guida dell’area People Management, Institutional & Industrial Relations, dopo avere coordinato People Management & HR Transformation. Una nomina che valorizza un percorso iniziato nel 2013 e sviluppato attraverso diversi incarichi nelle relazioni industriali, nell’amministrazione del personale e nella compliance HR.

Percorso analogo anche in BAT Italia, dove Greta Autieri viene promossa Head of Human Resources BAT Italia & BAT Trieste dopo avere guidato le attività di Talent, Culture and Inclusion e aver ricoperto nel tempo diversi incarichi HR a livello internazionale.

In METZ Electronics, Giovanna Fabrizio diventa Head of HR Europe dopo l’esperienza come HR Manager Europe, Lucia Borri all’interno di Bottega Veneta, assume il ruolo di HR Director Corporate, mentre Cristina Beruica diventa  People Care HR Director di Altea Federation, al termine di un percorso iniziato nelle attività di recruiting e sviluppo delle persone. In  Molteni&C, Gabriele Floreani passa al ruolo di Human Resources Director, dopo aver ricoperto dal 2020 il ruolo di Head of Human Resources. 

In Flutter Southern Europe & Africa (SEA), Francesco De Leo assume il ruolo di Reward & Recognition Manager, dopo aver ricoperto l’incarico di Retail HR Manager all’interno della stessa organizzazione.

Learning, Talent e sviluppo organizzativo

Se le nomine ai vertici confermano il ruolo strategico delle direzioni HR, il primo semestre del 2026 evidenzia anche un altro fenomeno: la crescente attenzione delle aziende verso le funzioni dedicate allo sviluppo delle competenze, all’acquisizione dei talenti e alla valorizzazione delle persone. Learning, talent acquisition, employee relations e people development si confermano leve fondamentali per accompagnare trasformazione digitale, innovazione e competitività.

Tra le nomine di maggiore rilievo figura quella di Maria Luisa Traisci, che in TIM assume la responsabilità di Head of Learning and Knowledge in Tim Academy and Development, Dopo l’esperienza come Head of People Development, è chiamata a guidare le attività dedicate alla formazione, alla gestione della conoscenza e allo sviluppo delle competenze del gruppo.

In Gucci, Cristina Bocali viene promossa Global Learning Director, consolidando un percorso di crescita iniziato diversi anni fa all’interno dell’azienda e proseguito attraverso incarichi di crescente responsabilità nell’ambito della formazione e dello sviluppo della leadership.

Sempre in un contesto internazionale, Renata Iadevaia assume il ruolo di Global Talent Acquisition Director – L’Oréal Luxe, portando la propria esperienza nella gestione dei talenti a livello globale dopo aver guidato in Italia le risorse umane della divisione Dermatological Beauty e le iniziative dedicate a Diversity, Equity & Inclusion.

Il rafforzamento delle attività di talent acquisition emerge anche da numerose altre nomine. Gloria De Cia diventa Vice President – Head of Talent Acquisition Italy di Deutsche Bank Italia, mentre Serena Di Chirico assume il ruolo di Talent Acquisition Manager di Prada Group, dopo aver maturato esperienze analoghe nel settore del lusso.

In Valentino, Paolo Vocca viene promosso Talent Acquisition & Development Manager, ampliando le responsabilità nell’ambito della selezione e dello sviluppo delle persone, mentre Manuel Damaso assume il ruolo di Talent Acquisition and DEI Manager di Ricoh Italia, affiancando alle attività di recruiting anche quelle dedicate a diversity, equity e inclusion.

Il semestre registra inoltre una crescente attenzione verso l’integrazione tra talent acquisition ed esperienza delle persone. È il caso di Francesca Fossi, nominata Head of Talent Acquisition & People Experience di Fastweb + Vodafone, con un incarico che unisce attrazione dei talenti e attenzione all’esperienza dei collaboratori lungo tutto il percorso professionale.

Nello stesso ambito si inserisce anche la nomina di Sara Cicognani a Talent Acquisition, Learning & Development Director di Pellegrini S.p.A., con la responsabilità di integrare sotto un’unica guida le attività di attrazione dei talenti, formazione e sviluppo delle persone.

Sempre nell’ambito delle funzioni specialistiche, Valeria Rizzo assume in FS Security la responsabilità di Selezione, Formazione, Sviluppo e Compensation. 

Le organizzazioni continuano inoltre a investire sullo sviluppo interno. In Leonardo, Vincenzo Cozzolino viene nominato Senior Vice President Learning & People Development, con il compito di guidare le politiche dedicate alla formazione, allo sviluppo manageriale e alla crescita delle competenze. In Italgas, Sonia Delli Gatti assume invece il ruolo di Responsabile Talent Acquisition Business Gas.

Tra le promozioni interne rientra anche Alessandra Centofante, che nel Gruppo Beltrame assume il ruolo di Group Training & AFV HR Projects Funding Coordinator, mentre Ramona Di Domenicantonio viene nominata Talent & Culture Manager Europe di Eataly.