Lavoro ibrido in equilibrio tra flessibilità e controllo: è possibile? Raoul Nacamulli, uno degli autori del libro “Disordine Organizzato”, spiega come il Paradox Mindset può essere una chiave per gestire le tensioni tra presenza e distanza, verso un modello di lavoro più sostenibile.
In un contesto caratterizzato da rapidi mutamenti tecnologici e professionali, Sole 24 ORE Formazione propone un’offerta formativa innovativa, progettata per rispondere alle esigenze evolutive del mercato, potenziando le capacità strategiche necessarie a navigare le sfide professionali future.
Dalla carenza di personale alla resilienza collettiva, Anna Tolmachova, SHRM-SCP, Director People & Culture in METRO Ukraine guida le persone tra guerra e ricostruzione. Ecco cosa ci ha raccontato.
Performant by SCOA e QUANTA U.S. uniscono le forze per supportare le aziende italiane negli USA con soluzioni integrate di coaching e recruiting, puntando su talento e leadership.
Appuntamento a Roma l’8 maggio con l’edizione 2025 del Festival del Lavoro Sostenibile, l’evento che mette in dialogo direzioni HR e professionisti sulle innovazioni nel lavoro per una crescita sostenibile.
L’Intelligenza Artificiale entra negli atenei digitali con un chatbot che offre un supporto continuo e personalizzato agli studenti. Fabio Guida, CTO di Multiversity, ci racconta come questa innovativa tecnologia sta cambiando il panorama della formazione universitaria.
Ridurre la burocrazia e ottimizzare i processi per rafforzare la competitività aziendale: al centro del dibattito di uno degli otto tavoli tematici di ORU 2024, la necessità di semplificazione normativa per promuovere un approccio più innovativo e sostenibile.
Competenze trasversali, formazione continua e mentoring diventano i pilastri di una leadership capace di guidare il cambiamento. Esperti, manager e istituzioni convergono su proposte innovative per un mondo del lavoro inclusivo, sostenibile e orientato alla crescita.
Il termine è nato su TikTok, ma dietro al neologismo quiet firing si nascondono pratiche tossiche che leader inefficaci e organizzazioni poco attente alimentano, danneggiando il morale e la cultura aziendale, oltre che, naturalmente, le persone.
Il welfare aziendale si conferma un elemento fondamentale per attrarre e trattenere talenti, offrendo soluzioni strategiche che migliorano il benessere dei dipendenti e rafforzano l’attrattività delle imprese. Durante ORU 2024, il tema è stato esplorato come leva per affrontare le sfide del mercato del lavoro e favorire la crescita sostenibile delle organizzazioni.
