Le competenze dell’HR Manager nel futuro: il modello SHRM tra analogico e digitale
Come il modello SHRM ridefinisce le skill dell’HR Manager e traccia la rotta per affrontare i nuovi trend HR e il futuro della professione a livello globale
Nel mondo HR, il valore di un professionista non si misura solo dalle nozioni che possiede, ma anche da come sa metterle in pratica. Proprio per questo motivo la Society for Human Resource Management (SHRM), punto di riferimento internazionale per il settore, ha sviluppato un modello completo: il BASK – Body of Applied Skills and Knowledge. Questo framework rappresenta un punto di riferimento per chi desidera essere identificato come un HR Manager strategico e riconosciuto a livello globale.
Competenze di un HR Manager: il sapere e il saper fare
Nel modello SHRM, ogni competenza è l’insieme di conoscenze, abilità, comportamenti e tratti personali che, insieme, determinano la capacità di svolgere al meglio il proprio ruolo. Queste competenze HR si articolano su due assi fondamentali:
- competenze tecniche (il COSA): cioè, le conoscenze specifiche dell’ambito HR, come la selezione del personale, la gestione delle performance, la struttura organizzativa e la normativa del lavoro.
- competenze comportamentali (il COME): ovvero il modo in cui queste conoscenze vengono applicate, con integrità, capacità comunicativa, leadership e visione strategica.
È proprio dall’unione di questi due piani – il sapere e il saper fare – che nasce l’efficacia di un professionista HR.
Il modello SHRM nei Master di GEMA Business School: formare le nuove skill dell’HR Manager
lI BASK SHRM non è solo un costrutto teorico, ma una guida pratica per la strutturazione di percorsi formativi volti a preparare i professionisti HR ad affrontare le reali sfide del mercato del lavoro.
GEMA Business School, in qualità di SHRM® Recertification Provider esclusivo e Education Partner per l’Italia, ha proposto una serie di articoli che approfondiscono le aree di competenza fondamentali per un HR Manager, secondo il modello SHRM. Queste includono un’ overview dello SHRM Body of Applied Skills e un’analisi dettagliata delle competenze dell’HR Manager relative a Leadership e Navigation, etica e inclusione, Ambiente di Lavoro e Business,, Persone e Organizzazione.
GEMA Business School ha integrato il modello SHRM nei suoi Master, offrendo ai manager HR in Italia la possibilità di certificare le proprie skill attraverso corsi di preparazione all’esame. Questo approccio formativo mira non solo a trasmettere contenuti, ma a “trasformare le persone”, rendendole consapevoli, attive, etiche e capaci di generare valore in ogni contesto.
