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“Evolve or die”. Il tema del cambiamento appare sempre più incalzante, quasi minaccioso. È impossibile (e di certo poco strategico) fare finta di niente davanti ai mutamenti in corso: la digital transformation e “l’imprevisto” Covid-19 stanno radicalmente trasformando le organizzazioni e il nostro modo di lavorare. In questo contesto, qual è il ruolo dell’HR nel promuovereun cambiamento efficace? Quale il valore che può portare all’interno della propria organizzazione? Cosa significa Change Engagement e come applicarlo?

Roberto Degli Esposti è direttore scientifico di Officina risorse umane, appuntamento in calendario a ottobre a Venezia, nel corso del quale si ragionerà sulla costruzione di nuove culture organizzative più diversificate e intelligenti.

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Pubblicato nell’ambito della collana HR Innovation – edita da Franco Angeli in collaborazione con AIDP – “Apprendere nell’infosfera. Esperienzialità e nuove frontiere della conoscenza”, di Franco Amicucci, è un manuale dell’innovazione aziendale nell’information age, epoca ibrida in cui digitale e analogico sono complementari e interdipendenti. Un insieme di best practice che hanno l’obiettivo di facilitare una transizione organica per le organizzazioni ancora ferme alle modalità tradizionali e offrire spunti utili a progettisti, insegnanti, formatori, consulenti, dirigenti, Ceo e responsabili delle risorse umane per l’innovazione dei percorsi formativi.

Consegnati gli spazi dell’incubatore collocato nell’area industriale di Termini: una sfida per l’innovazione dell'ecosistema dell'imprenditorialità siciliana, con l'obiettivo di generare sviluppo economico e occupazione nelle filiere innovative. Il Polo ospiterà 31 imprese, di cui 12 startup e 5 aziende provenienti dal Nord Italia. Il presidente Mineo: “In Sicilia la Next Generation Eu parte da qui”

Il più importante fondo interprofessionale lavora per colmare il gap tra domanda e offerta