Un mercato in profonda trasformazione per l’impatto delle tecnologie 4.0 sui sistemi produttivi. Una sfida impegnativa per chi si occupa di formazione: i ragazzi delle elementari di oggi faranno lavori che non esistono, ma gli algoritmi non sostituiranno l’uomo.
Sono una innovativa risposta alle esigenze di formazione delle imprese, in grado di coniugare innovazione e trasmissione del patrimonio di conoscenze aziendali. La Motorvehicle University of Emilia-Romagna protagonista in Silicon Valley.
Sono tanti i corsi destinati ai professionisti delle risorse umane, promossi da alcune delle più prestigiose Business School del nostro Paese. Costano dai 4 mila ai 15 mila euro e hanno l’obiettivo di creare esperti di reclutamento, gestione del personale ed employer branding.
Sono circa 20 mila i manager inoccupati nel nostro Paese e per metà di loro non è facile ritrovare un incarico dirigenziale (stime Federmanager). Quale strada seguire per reinserirsi nel mondo del lavoro? Ecco alcuni consigli.
Per le imprese la sostenibilità fa parte nel business: quasi il 90% è convinto che aiuti a migliorare la reputazione del brand: ancora pochi, però, comunicano ai dipendenti le politiche e gli strumenti adottati.
Il diritto soggettivo alla formazione, introdotto dal nuovo contratto dei metalmeccanici, è un concetto che sta prendendo sempre più piede. Significa scegliere liberamente il proprio percorso formativo per aggiornare professionalità e competenze.
La capacità di gestire il cambiamento trasformandolo in stimolo per raggiungere nuovi traguardi è oggi una delle soft skill fondamentali per stare sul mercato. Ne è convinta Biogen, che ha coinvolto i propri dipendenti in un innovativo progetto formativo di allenamento alla resilienza, con il supporto di SCOA - The School of Coaching.
I finanziamenti per il training on the job delle aziende iscritte a sei dei più grandi fondi paritetici interprofessionali italiani si concentrano su industria 4.0, politiche attive e welfare aziendale.
Entro il 2022 saranno necessari 2,5 milioni posti di lavoro, oltre il 70% riguarderà competenze altamente qualificate. È quanto evidenzia l’ultimo rapporto annuale Excelsior targato Unioncamere e Anpal.
Per “cavalcare” la rivoluzione tecnologica l’impresa ha bisogno di nuove competenze, soft skill che permettano di cogliere le opportunità senza soccombere. È il tema del laboratorio tenuto a Exploring Elearning (Milano) da Emanuele Mangiacotti, senior consultant di People Management lab.
