Categoria: <span>Formazione</span>

Home Formazione
La formazione al supporto del cambiamento: Challenge Network e il caso Hewlett Packard Enterprise
Articolo

La formazione al supporto del cambiamento: Challenge Network e il caso Hewlett Packard Enterprise

Roberto Santori, CEO di Challenge Network, racconta come l’approccio strategico, personalizzato e avanguardistico messo a disposizione da Challenge Network ha accompagnato e supportato HPE nel suo processo di cambiamento. Dialoga con lui Enrico Martines, direttore sviluppo e innovazione sociale Hewlett Packard Enterprise.

Formazione: le proposte del tavolo di lavoro
Articolo

Formazione: le proposte del tavolo di lavoro

Da una due giorni di lavoro intenso svoltasi a fine novembre a Firenze – ORU-Officina Risorse Umane – che ha visto riunirsi circa 80 responsabili HR di realtà aziendali provenienti da settori differenti, insieme a referenti istituzionali, rappresentanti del Governo, opinion leader ed esperti per confrontarsi su otto tematiche cruciali legate al mondo del lavoro – a ciascuna delle quali era dedicato un tavolo di lavoro altamente qualificato – sono emerse una serie di proposte concrete che sono state poi presentate all’intera assemblea nella plenaria di chiusura dei lavori e che daranno vita a un documento che verrà inviato al ministro del Lavoro. In otto articoli differenti, vi illustriamo le premesse e le proposte elaborate da ogni tavolo.

Incentivi per lo sviluppo di competenze manageriali: i bandi in essere – Maggio 2023
Articolo

Incentivi per lo sviluppo di competenze manageriali: i bandi in essere – Maggio 2023

4.Manager ha costituito un proprio Osservatorio con l’obiettivo di individuare e analizzare i trend che condizionano l’evolvere delle competenze manageriali del nostro Paese, relativi sia all’aspetto economico sia a quello socio-culturale, monitorando anche le buone pratiche nel campo del welfare aziendale.

Business Coaching, una risorsa nella trasformazione e gestione delle persone da remoto
Articolo

Business Coaching, una risorsa nella trasformazione e gestione delle persone da remoto

Il coaching aziendale rappresenta una risorsa fondamentale per supportare il lavoro da remoto. Con l'aumento del lavoro a distanza, le organizzazioni hanno la necessità di fornire ai propri dipendenti gli strumenti e le competenze per gestire al meglio la propria attività a distanza. Il coaching aziendale può aiutare le persone a potenziare abilità come la gestione del tempo, la comunicazione efficace e il problem solving, aumentando al contempo il tasso di engagement.
Il business coaching può essere utilizzato inoltre per supportare i coachee nell'affrontare le sfide legate alla mancanza di interazione sociale, fornendo loro un supporto relazionale e motivazionale. In conclusione, il coaching aziendale rappresenta un'importante risorsa per le organizzazioni che vogliono garantire con successo il lavoro a distanza.

Incentivi per lo sviluppo di competenze manageriali: i bandi in essere – Aprile 2023
Articolo

Incentivi per lo sviluppo di competenze manageriali: i bandi in essere – Aprile 2023

4.Manager ha costituito un proprio Osservatorio con l’obiettivo di individuare e analizzare i trend che condizionano l’evolvere delle competenze manageriali del nostro Paese, relativi sia all’aspetto economico sia a quello socio-culturale, monitorando anche le buone pratiche nel campo del welfare aziendale.

Skilla – tra tradizione e innovazione per far dialogare intelligenza artificiale ed emotiva
Articolo

Skilla – tra tradizione e innovazione per far dialogare intelligenza artificiale ed emotiva

Skilla formalizza il passaggio di testimone alla guida della società: prendono ufficialmente le redini Federico Amicucci – con il ruolo di Business Stategy Director – e il fratello Marco – Amministratore Delegato –, entrambi già in azienda da anni con ruoli di primo piano. Il padre Franco rimane presidente del cda ma lascia

Le sfide della formazione per fronteggiare la velocità del cambiamento
Articolo

Le sfide della formazione per fronteggiare la velocità del cambiamento

Quali sono le grandi sfide della formazione? Federico Amicucci, Business & strategy director Skilla, prova a dare una risposta a questa domanda di grande attualità. Il primo tema è il reskilling, la seconda sfida contemporanea è riuscire ad apprendere alla velocità del cambiamento, mentre la terza è quella di trasformare i manager in veri e propri learning coach.
Ognuno di noi ogni giorno ha molteplici possibilità di formazione, ma il contesto challenging che le aziende si trovano a fronteggiare è quello di creare le condizioni per spingere le persone ad apprendere continuamente. Si può riassumere in uno slogan: “Libera la passione di apprendere”.

error

Condividi Hr Link