La formazione finanziata nel sistema delle imprese

Oggi le imprese sono chiamate ad assumere il cambiamento come dimensione della propria operatività. L’accelerazione tecnologica e la trasformazione dei modelli organizzativi in primis rendono l’aggiornamento continuo delle competenze una chiave interpretativa necessaria per raggiungere traguardi e prospettive di medio-lungo periodo e spesso anche con orizzonti più vicini. 

Anche il dibattito sulle politiche attive del lavoro si è progressivamente orientato verso il rafforzamento degli strumenti di formazione finanziata, riconosciuti come un elemento importante per sostenere lo sviluppo e la valorizzazione del capitale umano.

I Fondi interprofessionali per la formazione continua, istituiti all’inizio degli anni Duemila, si collocano in questa traiettoria, offrendo alle imprese un meccanismo strutturato per accompagnare gli investimenti nella crescita professionale delle proprie persone.

Il ruolo dei Fondi interprofessionali nella formazione continua

I Fondi interprofessionali per la formazione continua sono stati istituiti dalla Legge n. 388 del 2000 su iniziativa delle principali organizzazioni datoriali e sindacali. La scelta del legislatore, all’epoca, fu quella di vincolare una quota della contribuzione obbligatoria già versata dalle imprese a un utilizzo finalizzato, sottraendola a una destinazione indistinta e riportandola all’interno del ciclo produttivo sotto forma di formazione. Non si parla dunque di un incentivo in senso stretto, ma di una modalità di gestione delle risorse che presuppone una scelta attiva da parte dell’impresa.

Il meccanismo poggia sulla quota dello 0,3% del monte salari che le aziende versano all’INPS per la disoccupazione involontaria. Attraverso l’adesione a un Fondo, tale quota può essere destinata a Piani formativi rivolti ai lavoratori dipendenti. 

L’accesso ai finanziamenti avviene attraverso la presentazione di Piani formativi, che possono riguardare competenze tecniche, digitali, manageriali, organizzative, nonché ambiti trasversali come la sicurezza e la sostenibilità. La valutazione dei progetti è demandata ai singoli Fondi, sulla base di criteri stabiliti negli avvisi pubblici. In caso di approvazione, il finanziamento può coprire, entro i limiti previsti, una quota significativa fino al 100% dei costi ammissibili. 

Quello che negli anni ha in parte frenato l’adesione delle aziende è la complessità delle procedure. Regole e tempistiche variano infatti da Fondo a Fondo e richiedono una capacità progettuale e amministrativa che non sempre le imprese, specie se di piccole o medie dimensioni, hanno al loro interno. 

Dall’impianto normativo all’utilizzo delle risorse

Per accompagnare le aziende nell’iter burocratico sono molti utili modelli di accompagnamento specializzati alla formazione finanziata, sviluppati per supportare le imprese nella gestione dell’intero iter amministrativo e progettuale. Tra questi rientra l’esperienza di Sole 24 ORE Formazione, che ha strutturato un modello di supporto integrato basato su un network di partner specializzati e sulla gestione completa del processo.

L’intervento parte dalla verifica di fattibilità, con l’analisi dei requisiti aziendali e delle opportunità offerte dai diversi Fondi, per individuare lo strumento più coerente con gli obiettivi dell’impresa.

Segue la fase di progettazione del percorso formativo, che comprende la definizione del Piano, la predisposizione della documentazione richiesta e l’allineamento tra contenuti didattici e criteri di finanziabilità. Un aspetto centrale riguarda la gestione della burocrazia: dalla presentazione delle domande alla rendicontazione finale, tutte le procedure vengono presidiate per garantire la correttezza formale e sostanziale del processo.

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