La ricerca di top manager continua a essere uno dei segmenti più strategici della consulenza HR. Le imprese cercano leader in grado di guidare il cambiamento e affrontare mercati sempre più complessi e il mercato italiano dell’executive search riflette questa evoluzione.

Accanto ai grandi operatori internazionali, si distinguono realtà italiane che hanno consolidato la propria presenza nella ricerca di amministratori delegati, componenti dei consigli di amministrazione, direttori delle risorse umane (CHRO e HR Director) e dirigenti di prima linea.

Come lavorano le società di executive search

A differenza della tradizionale ricerca e selezione del personale, le società di executive search si avvalgono di consulenti specializzati. Nel linguaggio comune sono conosciuti come head hunter e si occupano della ricerca di amministratori delegati, componenti dei consigli di amministrazione, Chief Human Resources Officer, HR Director e altri top manager. L’attività è organizzata in practice dedicate a specifici settori economici o funzioni manageriali. Questo modello consente ai consulenti di sviluppare una conoscenza approfondita dei mercati, delle competenze richieste e delle dinamiche che caratterizzano i diversi comparti.

Tra le aree più diffuse figurano Industrial & Manufacturing, Technology, AI & Digital, Healthcare & Life Sciences, Consumer & Retail, Financial Services, Energy, Automotive, Fashion & Luxury, Private Equity, Human Resources (CHRO e HR Director) e Board & CEO. Le practice dedicate alle risorse umane si occupano in particolare della ricerca di Chief Human Resources Officer (CHRO), HR Director e altri executive chiamati a guidare le strategie di people management, sviluppo organizzativo e trasformazione aziendale.

La Board Practice sempre più strategica

Tra le aree più rilevanti dell’executive search c’è la Board Practice, dedicata alla ricerca e alla valutazione dei componenti dei consigli di amministrazione. Oltre alla selezione di amministratori delegati e consiglieri indipendenti, questa attività comprende la pianificazione della successione del CEO, la valutazione dell’efficacia del consiglio di amministrazione (board evaluation) e l’analisi delle competenze necessarie per affrontare le nuove sfide della governance.

L’evoluzione dei mercati sta cambiando anche il profilo dei leader ricercati. Tra le competenze oggi maggiormente richieste figurano la governance dell’intelligenza artificiale, la cybersecurity, la sostenibilità e i criteri ESG, la gestione dei rischi geopolitici e la capacità di guidare organizzazioni sempre più internazionali e complesse. Cresce inoltre l’attenzione verso la diversity nei consigli di amministrazione e la pianificazione della successione dei vertici aziendali.

Le principali società di executive search in Italia

Di seguito una panoramica delle principali società di executive search attive in Italia e di alcune delle figure che ne rappresentano le diverse aree di specializzazione. Per facilitare il confronto, le practice sono state ricondotte a macro-categorie omogenee, pur adottando ciascuna società una propria organizzazione e terminologia. L’elenco dei professionisti citati non ha carattere esaustivo, ma propone una selezione di figure con ruoli di leadership e responsabilità nelle principali practice delle diverse società.

Spencer Stuart: executive search e consulenza ai vertici aziendali

Spencer Stuart è specializzata nella ricerca di amministratori delegati, componenti dei consigli di amministrazione e senior executive per alcune delle principali aziende nazionali e internazionali. Accanto all’attività di executive search, la società supporta le organizzazioni nei processi di successione dei vertici, nella composizione dei board e nello sviluppo della leadership.

Luigi Paro, Head of the EMEA Region Practice, ha guidato Spencer Stuart Italia come amministratore delegato e in precedenza ha ricoperto incarichi manageriali in Fiat, Nice e Gewiss. Giovanna Gallì è membro del Global Board of Directors e co-leader della Board & CEO Practice per l’area EMEA. Corrado Passera è Global Co-Leader dell’Automotive Practice e figura tra i membri della practice Board & CEO, mentre Guido Bressani è responsabile degli uffici di Milano e Roma e segue anche la practice dedicata ai Chief Human Resources Officer (CHRO) e HR Director. Tra le practice della società rientrano anche Industrial e Private Equity, seguite da Alessandro Rovis.

Egon Zehnder: ricerca di top manager e sviluppo della leadership

Egon Zehnder conferma il proprio ruolo tra i principali operatori dell’executive search in Italia. Oltre alla ricerca di top manager, la società supporta imprese familiari, multinazionali e fondi di investimento nei processi di successione, governance, sviluppo della leadership e valutazione dei vertici aziendali.

Raffaella Mazzoli, Office Leader per l’Italia, segue da anni aziende familiari e multinazionali nei processi di successione e governance. Riccardo Rossini è Global Advisor nei settori consumer, retail e lusso. Emanuela Cancogni ricopre il ruolo di Global Co-Leader, Fabrizio D’Eredità è Leader EMEA Digital Segment, Alarico Allegri guida la Technology & Communications Practice in Italia e Alessandra Tosi opera nelle practice Industrial, Energy e CHRO, seguendo la ricerca di executive anche nell’ambito delle risorse umane.

Korn Ferry: executive search, leadership advisory e talent management

Korn Ferry è oggi uno dei principali player del mercato italiano grazie a un’offerta che integra executive search, leadership advisory, talent management e consulenza organizzativa.

Alla guida della sede italiana c’è Maurizia Villa, Managing Director e Country Chair Italy. Simone Giorgi è Senior Client Partner per le practice Global Life Sciences & Technology, mentre Alessandra Bassetti e Barbara Valaperti operano come Senior Client Partner nelle principali practice della società.

Key2People: executive search e advisory

Tra gli operatori nazionali continua a distinguersi Key2People Executive Search, la principale società italiana indipendente specializzata nella ricerca di top manager e dirigenti.

La CEO Cristina Calabrese, tra i fondatori della società, guida una realtà che negli anni ha consolidato il proprio posizionamento nella ricerca di executive per aziende italiane e multinazionali. Tra i partner figurano Claudio Galimi, Marco Longo, Virginia Ghisani, Francesco Tamagni, Giampaolo Codeluppi e Riccardo Scuterini, con competenze che spaziano dall’industria alla sanità, dal digitale al consumer.

Russell Reynolds Associates: governance ed executive search

Russell Reynolds Associates rimane uno dei marchi storici dell’executive search internazionale, con una forte specializzazione nella consulenza ai consigli di amministrazione e ai vertici aziendali.

In Italia la società è guidata da Bruno Bolzan, Country Manager Italy, da anni impegnato nella consulenza ai board, nei percorsi di successione e nella ricerca di top executive, compresi i profili CHRO e HR Director.

Heidrick & Struggles: executive search e leadership consulting

Heidrick & Struggles continua a rafforzare la propria presenza nel mercato italiano dell’executive search e della leadership consulting.

La società è guidata nel nostro Paese da Niccolò Calabresi, Partner in Charge per Milano e Roma e responsabile dell’area Sud Europa, attivo anche nella practice dedicata ai Chief Human Resources Officer e HR Director. Nel team italiano operano Giulia Iuticone, Benedetta Migliari, Giulia Bagnasco e Guido Caleca, impegnati nella ricerca di executive nei settori finanziario, industriale, healthcare, consumer ed energia.