Grow-Up, Randstad lancia un nuovo bonus a sostegno della natalità

A beneficiarne i dipendenti con figli nati tra dicembre 2020 e gennaio 2022.

grow up

Mille euro per sei anni in bonus welfare per tutti i dipendenti che hanno avuto e avranno figli tra dicembre 2020 e gennaio 2022. Randstad lancia Grow-up, il nuovo servizio pensato per sostenere la natalità e il benessere dei propri dipendenti: una platea potenziale di 2.500 persone che potrà usufruire del contributo attraverso la piattaforma Randstad welfare.

Controlli medico-ospedalieri, acquisti in buoni spesa, carburanti o servizi per la famiglia –  come babysitter o aiuti domestici – sono alcune delle proposte previste dal pacchetto, che si affianca ad altre iniziative messe in campo, come Baby Randstad, contributo da 250 euro netti al mese che viene erogato da oltre dieci anni ai dipendenti con figli che frequentano l’asilo nido.

Un’altra iniziativa che si è sviluppata con lo stesso obiettivo è Welcome Back Mum, il programma che agevola il ritorno al ruolo e alla carriera dopo la maternità da parte delle donne e che ha segnato un tasso di ritorno al lavoro dopo il congedo parentale pari al 96,6%. Interessante anche Close to you, il progetto di flessibilità oraria che intende supportare la conciliazione tra la vita familiare con quella lavorativa.

«Con il progetto Grow-Up diamo il nostro contributo nel sostenere la natalità in un momento in cui il calo demografico rappresenta un punto critico per il nostro Paese. Questo impegno concreto risponde sia a un’esigenza di responsabilità sociale, sia alla scelta di stare accanto alle nostre persone», fa sapere Valentina Sangiorgi, Chief HR officer di Randstad Italia che sottolinea come «in quest’ottica, sono diversi i progetti attivati negli ultimi anni a supporto della famiglia e più nello specifico della genitorialità. Indipendentemente dal fatto che si tratti di madri o di padri, sosteniamo la decisione di avere un figlio/figlia e ci impegniamo, allo stesso tempo, per migliorare l’esperienza lavorativa nella nostra azienda e le condizioni di work-life balance delle persone. E nella gestione delle nostre persone ci focalizziamo sul loro benessere, fondamentale per realizzare il potenziale di ciascuno di noi e raggiungere gli obiettivi professionali e allo stesso tempo aziendali».

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