Author: Chiara Affronte (Chiara Affronte)

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Sostenibilità aziendale, come muovere i primi passi a livello organizzativo
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Sostenibilità aziendale, come muovere i primi passi a livello organizzativo

Competenze ma anche sostenibilità. Che la pandemia da Covid 19 abbia profondamente modificato il modo di lavorare è ormai una certezza. McKinsey, società multinazionale di consulenza manageriale, nella sua survey sul 2021, ha messo a fuoco le principali questioni emerse a causa dell’incertezza derivata da una situazione sanitaria che ha colto tutti all’improvviso.

Gender equity, tra quote rosa e parità “fantoccio”. Ecco alcuni pareri dal mondo HR
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Gender equity, tra quote rosa e parità “fantoccio”. Ecco alcuni pareri dal mondo HR

Dopo la storica emarginazione da posizioni di rilievo, oggi, sempre più spesso, le posizioni leadership all’interno di aziende medio-grandi sono appannaggio di donne. Ma è sempre una cosa positiva? O si tratta di quote rosa per accreditare l'azienda in termini di Gender equity, mirando a una migliore qualificazione per certificazioni, gare o bilanci di sostenibilità? E come mai accade spesso che tali posizioni di leadership vengano confinate nell’ambito HR? Un fenomeno tanto delicato quanto importante da indagare, che abbiamo voluto approfondire ascoltando alcune voci autorevoli del settore.

A tu per tu con le Top HR Women: Anna Illiano
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A tu per tu con le Top HR Women: Anna Illiano

«Importante è riflettere sulla capacità di gestire il ruolo che si ha in azienda, al di là del genere».
Questo il punto di vista di Anna Illiano, Chief People Organization and Transformation Officer - Executive Group Director di MA Group, che invita le donne a uscire da condizionamenti e cliché.

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