A evidenziare il dato il bollettino di Unioncamere a Anpal. Primato al sud d’Italia e tra le aziende con oltre 500 dipendenti. Tra il 2015 e il 2019, il 24,6% delle aziende ha investito per innovare i propri modelli organizzativi, con punte del 27% nel Meridione d’Italia
Antonella Negri, giuslavorista, racconta la professione nel pre e post Covid e mette in luce gli elementi che hanno portato lei e lo studio a questo importante riconoscimento.
I consigli dei direttori Hr a chi sogna di intraprendere una carriera nelle risorse umane.
Dallo scorso febbraio l’Italia è membro dell’Equality pay international coalition, per promuovere la trasparenza e l’uguaglianza dei salari tra uomini e donne.
Uno studio della Harvard business review dimostra che le aziende sono più resilienti se riescono a trasferire competenze da settore a settore e a scambiare talenti.
Non bastano profili che rispondano alle esigenze funzionali dell’azienda, servono multidisciplinarietà, pensiero laterale ed empatia
Paolo Rocco, esperto di robotica al Politecnico di Milano: “Il robot è un sostegno, ma è l’uomo che ha la capacità di compiere mansioni più complesse”
Alessandro Rovis, industrial practice leader per Spencer Stuart, riflette sulla professione e su come aziende e singoli manager possano trarne benefici, soprattutto in questa fase storica
Trenord e Arriva svolgono servizi di trasporto passeggeri in buona parte dell’Italia del Nord. Dopo l’impatto stanno già ragionando su come tornare alla normalità
Giovanna Gallì, Leader per EMEA Financial Services Practice in Spencer Stuart, racconta come ha saputo dare una spinta a questo settore
