Leadership 4.0, le persone al centro

Il nuovo contesto lavorativo impone il passaggio da modelli di leadership tradizionali a una “servant leadership” al servizio delle organizzazioni, basata sulla fiducia e capace di offrire strumenti di cura e supporto. Nell’ambito della prima edizione di Officina Risorse Umane, Matilde Marandola, presidente Aidp, ha evidenziato l’importanza di portare alla politica la voce degli operatori delle risorse umane, affinché i cambiamenti auspicati possano diventare strutturali.

error

Condividi Hr Link

OK