Il 1° e 2 ottobre, a Bologna, torna il Salone della Formazione di HR Link, dedicato ai professionisti che guidano la formazione nelle organizzazioni. Tra le novità dell'edizione 2026, laboratori di confronto, il debutto all'interno del People Tech Forum e HR Playbook, il progetto editoriale costruito insieme ai partecipanti. Le candidature per partecipare all’evento sono aperte
In vista dell'evento "Beyond Borders", in programma il 22 settembre 2026 a Milano, Daniele Petrelli, VP Sales di Remote, analizza le sfide che le aziende affrontano quando assumono e gestiscono talenti distribuiti in diversi Paesi
Le tendenze del settore mostrano un panorama eterogeneo a livello internazionale per quanto riguarda la diffusione e le modalità operative delle società di outplacement, impegnate a supportare le transizioni di carriera. In Italia, i dati indicano tempi medi di ricollocazione inferiori ai cinque mesi. Approfondiamo meglio il contesto e scopriamo quali sono le principali società di outplacement attive nel nostro Paese.
Secondo una ricerca di Hays e Serenis, sette italiani su dieci hanno sperimentato la sindrome dell’impostore almeno una volta nella vita professionale. A farla emergere più spesso sono l’ingresso in un nuovo ruolo e il confronto con i colleghi.
Dopo l'approvazione del 30 aprile, entra in vigore il decreto che recepisce in Italia la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva. Un riepilogo delle principali novità e i nostri approfondimenti sul tema
Secondo “HR & Payroll Pulse” di SD Worx, solo il 37% dei lavoratori ritiene adeguata la propria retribuzione e appena il 32% vede un impegno concreto delle aziende contro le disuguaglianze salariali. Intanto si avvicina la scadenza del 7 giugno 2026 per il recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva.
Specializzarsi nelle Risorse Umane oggi significa acquisire competenze capaci di unire gestione delle persone, tecnologia, organizzazione e cultura aziendale. Anche nel 2026 abbiamo raccolto e analizzato i master e i corsi HR più rilevanti in Italia: la nostra panoramica dei percorsi offerti da Università e Business School.
Scatta la fine del periodo transitorio previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni sulla sicurezza sul lavoro.
I recruiter hanno oggi a disposizione nuovi tool, di cui occorre conoscere le potenzialità, ricordando anche l’importanza di saper leggere e analizzare dati e persone. E che, alla fine, a contare è il fattore umano.
Paolo Iacci, curatore del volume insieme a Enrico Sassoon, spiega perché la longevità non è solo una questione demografica ma una sfida strategica per le imprese e le funzioni HR.
