È il solo in Italia accreditato da SHRM e uno degli unici due con il “bollino” di Asfor: il 98% degli allievi che lo frequentano trova lavoro entro sei mesi dalla fine del percorso formativo. Intervista a Daniele Bianchi, presidente di GEMA Business School: “è il nostro fiore all’occhiello, ai ragazzi dico di prestare molta attenzione nella scelta della formazione post laurea, poiché si frequenta un solo master post laurea nella vita e non si può rischiare di sbagliare”.
I servizi di ricollocazione nelle aziende in Italia sono ancora sottodimensionati a causa delle leggi e di una mentalità conservatrice sul tema. Le società del settore e Aiso, associazione di categoria, chiedono un cambio di passo: «Può essere lo strumento utile in questa fase di crisi»
Il welfare sociale rappresenta il 50% della spesa complessiva in istruzione, previdenza e sanità integrativa.
Un’inchiesta del The Guardian indaga i vantaggi e le debolezze dei corsi contro le diversità organizzati dalle imprese. Gli esperti: «Se non cambiano le strutture generali della selezione, difficilmente si raggiungono risultati»
Inclusività, ‘umanizzazione’ delle interazioni digitali e modelli organizzativi più orizzontali: queste le fondamenta per l’esercizio della ‘nuova’ leadership secondo Sara Callegari, HR Director di Engie Italia. A dialogare con lei Pasquale Natella, ad di EXS Italia, che l’ha intervistata per la quinta puntata di Next generation leadership talks.
In attesa di indicazioni precise della Commissione europea, l’Inps fa sapere che le imprese potranno assumere giovani avvalendosi delle agevolazioni del 2021 e del 2018.
«Tra due crisi: tendenze di un decennio» è il titolo del primo capitolo open access, dove vengono analizzate le tendenze degli ultimi dieci anni, tra emergenze e risposte.
Presente, incline all’ascolto, agile nel pensiero e nell’azione. In una parola: olistico.
Questo l’identikit del nuovo leader a fronte di fenomeni disruptive come la pandemia, il digitale e l’ingresso in azienda di Millennials e generazione Z.
È l’opinione di Simona Gianotti, CIO di Whirlpool Emea, intervistata da Pasquale Natella, ad di EXS Italia, nella quarta puntata di Next generation #leadership talks.
Come si trasforma l’esercizio della leadership a fronte di fenomeni quali l’affermarsi del digitale, il perdurare della pandemia e l’ingresso stabile in azienda delle generazioni Y e Z?.
La società di executive search Heidrick & Struggles evidenzia un avvicinamento alle medie internazionali
