Con il Decreto Agosto è stata raddoppiata la soglia di esenzione fiscale dei fringe benefit. Un provvedimento che darà nuova spinta alla promozione del welfare aziendale. Se ne parlerà nell’incontro promosso da Double You, in programma il 29 settembre. Al centro la riduzione dei costi d’impresa e il miglioramento del benessere dei lavoratori e delle famiglie.
Mentre prosegue per molti dipendenti la modalità di lavoro da remoto, c’è chi si interroga su quali passi siano necessari per ottenere un avanzamento.
Secondo una ricerca di AlmaLaurea anche le lauree Alph sono ricercate per l’industria culturale e ricreativa, volano dell’economia nazionale.
L’analisi di Confindustria sul triennio 2017-2019, durante il quale sono stati introdotti gli incentivi per gli investimenti tecnologici delle imprese, mostra che il progresso stimola il lavoro.
Il Rapporto 2020 della Corte dei Conti sul coordinamento della finanza pubblica boccia i Centri per l’Impiego e conferma la tendenza dei nostri concittadini a rivolgersi a familiari e amici per trovare un lavoro ma questo processo non favorisce merito e parità di accesso.
Randstad ha stilato la nuova classifica nell’edizione 2020 dell’Employer brand research
La richiesta di tenere comportamenti adeguati suscita troppo spesso episodi di violenza. Il Centre for disease control and prevention ha stilato linee guida per prevenire e reagire.
Dal 14 settembre, i genitori di ragazzi under 14 non avranno più diritto di fornire la prestazione lavorativa da remoto. Restano i “congedi Covid” e la possibilità di ricorrere alla malattia in caso di chiusura delle classi per contagi. L’analisi dei Consulenti del Lavoro: cosa resta dello smart working? Novità in arrivo nella PA.
Alcune aziende potrebbero proseguire su questa strada anche dopo il superamento dell'emergenza sanitaria dovuta al coronavirus. Harvard Business Review ha misurato gli impatti e i benefici della scelta di rendere stabile il lavoro da remoto. A soffrire saranno soprattutto i servizi alle imprese.
Tesco, Barclays, Deloitte, Budweiser, KPMG, Viacom e molte altre hanno preso l’impegno di pubblicare un report annuale con azioni e risultati per migliorare l’inclusività aziendale nei confronti dei lavoratori di colore. Il tema delle discriminazioni è tornato alla ribalta dopo l’uccisione di George Floyd
