I dati più recenti mostrano quali fattori influenzano davvero la scelta del datore di lavoro e offrono agli HR indicazioni utili per rafforzare l'employer branding
Author: Redazione HR LINK
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Con l’Atlante dei Metodi Formativi, Skilla raccoglie 100 metodologie per l’era dell’AI
Nasce l’Atlante dei Metodi Formativi: un’opera unica nel suo genere che mappa e classifica le metodologie formative più diffuse, disponibile gratuitamente online.
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Come si costruisce un’organizzazione future-ready?
Come progettare organizzazioni capaci di adattarsi al cambiamento? Al Salone della Formazione 2026 i cluster The Future-Ready Organization e Formazione Strategica affrontano il rapporto tra modelli organizzativi, competenze e sviluppo del capitale umano.
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Gli OKR: cosa sono, come funzionano e perché migliorano l’azienda
Ideato in Intel e adottato da aziende come Google e Amazon, il metodo OKR aiuta a definire obiettivi chiari e risultati misurabili. Ecco come funziona.
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Chi paga i dipendenti durante un blackout?
Le interruzioni di energia possono mettere in difficoltà l'organizzazione del lavoro. Quali sono gli obblighi retributivi, gli strumenti di tutela e le misure per gestire l'emergenza?
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L’intelligenza artificiale sta cambiando il modo di imparare in azienda
Dal Training Role Play alle piatt.aforme LMS intelligenti, il Salone della Formazione 2026 dedica due cluster al rapporto tra AI e apprendimento. Due appuntamenti di confronto tra professionisti HR, responsabili della formazione e academy manager per capire quali tecnologie stanno già cambiando lo sviluppo delle competenze
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Al Salone della Formazione 2026 il futuro delle competenze nasce dal confronto
Il 1° e 2 ottobre, a Bologna, torna il Salone della Formazione di HR Link, dedicato ai professionisti che guidano la formazione nelle organizzazioni. Tra le novità dell'edizione 2026, laboratori di confronto, il debutto all'interno del People Tech Forum e HR Playbook, il progetto editoriale costruito insieme ai partecipanti. Le candidature per partecipare all’evento sono aperte
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Il talento è ovunque, ma le opportunità no: perché il lavoro globale richiede un nuovo modello organizzativo
In vista dell'evento "Beyond Borders", in programma il 22 settembre 2026 a Milano, Daniele Petrelli, VP Sales di Remote, analizza le sfide che le aziende affrontano quando assumono e gestiscono talenti distribuiti in diversi Paesi
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Le principali società di outplacement in Italia
Le tendenze del settore mostrano un panorama eterogeneo a livello internazionale per quanto riguarda la diffusione e le modalità operative delle società di outplacement, impegnate a supportare le transizioni di carriera. In Italia, i dati indicano tempi medi di ricollocazione inferiori ai cinque mesi. Approfondiamo meglio il contesto e scopriamo quali sono le principali società di outplacement attive nel nostro Paese.
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Sindrome dell’impostore: 7 italiani su 10 la sperimentano sul lavoro
Secondo una ricerca di Hays e Serenis, sette italiani su dieci hanno sperimentato la sindrome dell’impostore almeno una volta nella vita professionale. A farla emergere più spesso sono l’ingresso in un nuovo ruolo e il confronto con i colleghi.
