Il decreto-legge sulla scuola approvato dal Consiglio dei ministri il 24 settembre, la legge portoghese in vigore dal 23 settembre, il divieto austriaco per le alunne under 14: il velo torna al centro del dibattito. Ma per il datore di lavoro privato le regole restano, per ora, quelle scritte dalla Corte di giustizia UE.
Forma scritta a pena di nullità, malattia che sospende la verifica, vincoli temporali alla risoluzione anticipata: una mappa pratica delle clausole accessorie più ricorrenti nei contratti di lavoro, alla luce della giurisprudenza più recente della Corte di Cassazione.
Il patto di fedeltà e il patto di non concorrenza rappresentano due strumenti distinti ma complementari:il primo tutela l’impresa durante il rapporto di lavoro; il secondo protegge l’azienda dopo la sua cessazione.
Detassazione degli aumenti contrattuali, premi di risultato all’1%, nuove regole su welfare, turnazioni e TFR: le misure della Manovra che incidono sulle scelte retributive e previdenziali di imprese e HR.
Con l’entrata in vigore del nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione in sicurezza, Centurion Outsourcing propone un portale e-learning per aiutare le imprese ad adeguarsi alle nuove regole, e non solo.
Il welfare aziendale è ormai diventato uno strumento concreto di gestione d’impresa, che consente di migliorare il clima lavorativo, aumentare la produttività e ridurre il carico fiscale.
Quando è programmato, contrattato e tracciato, produce vantaggi misurabili sia in termini di benessere interno, sia in efficienza operativa.
Congedo parentale 2025: cosa cambia per famiglie, lavoratori e imprese con le misure della Legge di Bilancio? Le novità su durata, retribuzione e diritti per i genitori
A partire dal 17 marzo 2025, il portale governativo attuale sarà dismesso e sostituito da EasyGov.swiss, che diventerà l'unico sistema per le notifiche di distacco in Svizzera.
La Legge di Bilancio 2025 conferma e amplia le misure di welfare aziendale, con nuove agevolazioni per i dipendenti. Tra le principali novità, incentivi per la mobilità lavorativa e il sostegno alle famiglie. Le modifiche favoriscono una pianificazione a lungo termine dei benefici per i lavoratori.
Ha scandalizzato i più, il caso Stellantis: un manager che sbaglia e che pure viene ricoperto d’oro. In realtà, il tutto è molto più complesso, e non spiegato forse neanche bene dalla stampa, spesso alla ricerca di titoli sensazionalistici. In ogni caso, dobbiamo ricordare ai nostri lettori, quelli che sono i cosiddetti “golden parachute”
