Le interruzioni di energia possono mettere in difficoltà l'organizzazione del lavoro. Quali sono gli obblighi retributivi, gli strumenti di tutela e le misure per gestire l'emergenza?
Diritto del lavoro
Salario giusto: cosa cambia per le imprese e quale ruolo hanno i CCNL
Con il D.L. n. 62/2026 (decreto Primo Maggio), convertito in legge, entra nell'ordinamento italiano il principio del salario giusto. La novità non introduce un salario minimo legale, ma individua nella contrattazione collettiva il parametro per definire una retribuzione adeguata.
Caldo estremo e lavoro: cosa prevedono le ordinanze delle Regioni e cosa devono sapere le aziende
Le temperature eccezionalmente elevate hanno portato molte Regioni a limitare il lavoro all'aperto nelle ore più calde. E per le imprese il tema non si esaurisce con il rispetto dei divieti.
Licenziamento via e-mail: la cassazione chiarisce quando è valido
Basta una normale e-mail per comunicare un licenziamento? Con l’ordinanza n. 13731/2026 la Cassazione distingue tra forma dell’atto e modalità di trasmissione, offrendo indicazioni importanti per aziende e lavoratori.
Parità salariale, entra in vigore il decreto che recepisce la direttiva europea
Dopo l'approvazione del 30 aprile, entra in vigore il decreto che recepisce in Italia la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva. Un riepilogo delle principali novità e i nostri approfondimenti sul tema
Decreto Lavoro: l’agenda per l’HR
Incentivi alle assunzioni, nuove regole sui trattamenti economici e obblighi per le piattaforme digitali: il Decreto Lavoro 2026 apre diversi fronti operativi per le aziende e mette gli uffici HR davanti a nuove verifiche e adempimenti.
Rider e algoritmi: la governance che l’HR non può delegare al software
Quando l'algoritmo distribuisce turni, valuta e disconnette, scatta la presunzione di subordinazione: GDPR, art. 2 D.lgs. 81/2015 e Direttiva 2024/2831 impongono alle imprese una governance trasparente e preventiva.
Legge PMI 2026: l’informativa sullo smart working diventa obbligo penale
La Legge 11 marzo 2026, n. 34 (Legge annuale per le PMI), pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 68 del 23 marzo 2026, è entrata in vigore oggi senza periodi di transizione. Gli obblighi si applicano a tutte le imprese, indipendentemente dalla dimensione.
He said/she said: le molestie sul luogo di lavoro, prova e ruolo dell’HR
Le recenti modifiche intervenute nel d.lgs. 81/2008 relative alla valutazione esplicita del rischio di violenza o molestia come rischio lavorativo autonomo, hanno riportato l'attenzione sugli obblighi del datore di lavoro di prevenire, e laddove necessario, intervenire in caso di molestie.
