Il welfare aziendale si espande in Italia tra potenzialità di sviluppo e la necessità di una maturazione strategica: decidere il suo ruolo futuro sarà cruciale per definire l'identità aziendale e il suo impatto sociale. Approfondiamo questo tema nell’articolo, assieme a una panoramica dei fornitori di welfare aziendale
Categoria: <span>Welfare</span>
Puntare sul welfare: il caso Avio
La società attiva da oltre 50 anni nel settore della propulsione spaziale ha introdotto un piano di welfare aziendale mirato alle esigenze dei dipendenti, sin dal 2018. In questo case study ne analizziamo l’evoluzione.
Next Generation Welfare: i trend del welfare raccontati dagli HR
Approccio olistico, benessere psicofisico e offerta di benefit flessibili e personalizzati sono le tendenze del welfare che emergono da una serie di interviste che Italian Welfare ha realizzato in collaborazione con HR Link.
Settimo rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale: un nuovo paradosso italiano
Secondo il settimo rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale cresce il numero di occupati, ma anche la disaffezione, con la maggioranza dei lavoratori che vorrebbe ridurre il tempo dedicato al lavoro. In tutto questo, quale sarà il ruolo del welfare?
Supporto psicologico e alla comunicazione
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Claudia Anzellotti, HR Manager presso Radar Consulting - Radar Academy, ha sottolineato l'importanza del benessere psicologico sul posto di lavoro, evidenziando che la generazione attuale considera essenziale un ambiente inclusivo con attenzione al supporto psicologico e alla comunicazione.
Ruolo sociale dell’azienda che si occupa di welfare
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Stefano Pinato, Sales Director Welfare, Edenred, ha sottolineato l'importanza di avere un welfare inteso sia in termini retributivi che sociali: è necessità sostenere le aziende nel fornire supporto al reddito dei dipendenti e garantire stabilità normativa nel medio periodo e si evidenzia il ruolo sociale dell'azienda nel fornire assistenza.
Certificazioni aziendali e benessere
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Paolo Tormes, co-founder, Ceccato Tormen & Partners, ha sottolineato la rilevanza di promuovere il benessere aziendale, attraverso incentivi retributivi, formazione e sicurezza sul lavoro e anche l’implementazione di certificazioni aziendali per garantire il benessere dei lavoratori, affrontando temi quali la parità di genere e la salute.
Consapevolezza sulla previdenza
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Massimiliano Lattanzi, Responsabile Previdenza Complementare di Arca Fondi SGR ha sottolineato come, informando sia i dipendenti che le aziende, è possibile promuovere una maggiore comprensione sociale e garantire un futuro finanziario sicuro, preservando il potere di acquisto e il benessere durante la pensione.
Il futuro finanziario nel welfare dei dipendenti
Patrizia Fontana, Founder e Presidente di Talents in Motion, ha sottolineato la necessità di informare i lavoratori in merito ai vantaggi della previdenza complementare
Un welfare inclusivo e sostenibile
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Stefano Castrignanò, Ceo di Italian Welfare, ha evidenziato come il welfare sociale sia strategicamente importante: Conciliare soddisfazione dei lavoratori e impatto sociale è essenziale per creare un welfare aziendale sinergico che unisca benessere e sostenibilità.