Secondo una ricerca di Hays e Serenis, sette italiani su dieci hanno sperimentato la sindrome dell’impostore almeno una volta nella vita professionale. A farla emergere più spesso sono l’ingresso in un nuovo ruolo e il confronto con i colleghi.
Gestione risorse
Tra empatia e distacco: il lavoro sporco dell’HR
Licenziamenti, conflitti, sanzioni disciplinari e mediazione tra esigenze contrapposte: dietro la narrazione dell’HR come motore del benessere aziendale esiste una dimensione meno raccontata. È quella del “lavoro sporco” delle risorse umane: un ruolo fatto di responsabilità difficili, carico emotivo importante e decisioni necessarie ma spesso impopolari.
Dal job hopping all’AI: come cambia il rapporto tra imprese e lavoratori
Dal job hopping all'intelligenza artificiale, dal welfare alla fiducia nelle organizzazioni: al Festival del Lavoro 2026 Paolo Iacci e Stefano Rossi hanno discusso i cambiamenti che stanno ridefinendo il rapporto tra imprese e lavoratori.
Intelligenza emotiva: la competenza che l’AI non riesce a sostituire
L'intelligenza emotiva ha smesso di essere un tratto caratteriale. Oggi si misura, si allena e si sviluppa. Nell'era dell'AI, è diventata la competenza più preziosa per chi lavora con le persone.
Capitale umano e capitale sociale: il nuovo dialogo tra HR Director e notaio
Fusioni, piani di incentivazione, passaggi societari e riorganizzazioni: dietro ogni decisione sulla governance si nasconde un impatto sulle persone. Ecco perché il dialogo tra HR Director e notaio sta diventando sempre più strategico.
I primi 100 giorni da direttore HR: i consigli e gli errori da evitare
Abbiamo chiesto a quattro direttori delle risorse umane alcuni consigli per i primi mesi in una nuova azienda, tra la tentazione di prendere subito nuove decisioni e la saggezza di saper attendere. E, soprattutto, ascoltare.
Gallup 2026: solo 1 lavoratore su 5 è motivato. E la colpa è (anche) dei manager
Solo 1 lavoratore su 5 è davvero motivato (il minimo dal 2020) con 10 trilioni di dollari in produttività persa. I manager restano il nodo critico per l'adozione dell'AI, mentre stress e disagio emotivo non rientrano ai livelli pre-pandemia. È il quadro del report annuale Gallup.
Esce “Economia della longevità”: lavoro, età e valore dell’esperienza al centro del dibattito
Paolo Iacci, curatore del volume insieme a Enrico Sassoon, spiega perché la longevità non è solo una questione demografica ma una sfida strategica per le imprese e le funzioni HR.
AI compliance officer, una nuova figura?
Con l’arrivo delle nuove regole sull’intelligenza artificiale, prende forma il ruolo di AI Compliance Officer. Ma si tratta davvero di una nuova figura professionale o di una funzione destinata a essere assorbita dagli assetti esistenti?
