Le aziende devono iniziare il viaggio dall’omologazione verso la personalizzazione.
Author: Nicola Ladisa (Nicola Ladisa)
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Architetti di inclusione generazionale: una leva strategica per aziende intelligenti (e con spirito di adattamento)
Oltre gli stereotipi generazionali, come si trasforma la convivenza tra età diverse in azienda in una leva di inclusione, innovazione e sostenibilità organizzativa?
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Il senso di inadeguatezza spinta dallo sviluppo tecnologico: alfabetizzazione necessaria per la funzione HR
La tecnologia avanza, ma cresce il senso di inadeguatezza nei lavoratori. L’HR è chiamato a colmare il divario tra innovazione e persone, con una nuova alfabetizzazione digitale, emotiva e culturale.
