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Animali sul luogo di lavoro, primi passi in Italia. E il sondaggio PAWrometer di Bansfield assicura che i benefici si vedono
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Animali sul luogo di lavoro, primi passi in Italia. E il sondaggio PAWrometer di Bansfield assicura che i benefici si vedono

I proprietari di animali lo sanno, trascorrere molto tempo fuori casa implica lasciare il proprio pet da solo e non potersi occupare delle sue esigenze. Secondo la survey PAWrometer di Bansfield ci sono indubbi benefici per i dipendenti a cui è concesso portare il proprio animale domestico sul luogo di lavoro, tra i quali il miglioramento del work-life balance, l’aumento della fedeltà all'azienda e la riduzione del senso di colpa tra i proprietari per aver lasciato i propri animali domestici a casa. Ma quali sono le regole per una convivenza serena tra animali e colleghi e le responsabilità del proprietario in tal senso?

Giri di poltrone, le nomine HR dell’ultimo semestre
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Giri di poltrone, le nomine HR dell’ultimo semestre

È stato un semestre movimentato quello che si è appena chiuso, con alcuni cambi di peso al vertice delle direzioni risorse umane. Tra le realtà coinvolte ci sono aziende del calibro di Tim, Vodafone Italia, Iren o Prometeon Tyre Group, ma anche organizzazioni come Great Place to Work Italia. Ecco tutti i giri di poltrone degli ultimi mesi.

Innovazione e capitale umano, elementi strategici dell’evoluzione del business
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Innovazione e capitale umano, elementi strategici dell’evoluzione del business

Per le imprese è cruciale garantire sviluppo ed efficienza organizzativa per affrontare la nuova realtà globale, accelerando la digitalizzazione e l'innovazione e anticipando le competenze di domani. In che modo in azienda lo sviluppo del capitale umano è da una parte elemento trainante dell'innovazione e dall'altra invece segue i cambiamenti portati dall'innovazione stessa? Ne abbiamo parlato con Anna Illiano, Chief People, organization & transformation Officer di MA Group e Gianpiero Tufilli, Italy HR Director di Thales Italia spa, che saranno tra i protagonisti del Salone della formazione, iniziativa promossa da HR Link in calendario a Milano il 27 e 28 settembre presso MADE Competence Center.

Le competenze del futuro
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Le competenze del futuro

Quali saranno le competenze più richieste nel mercato del lavoro di domani? Ne abbiamo parlato con Luca Solari, esperto di Human Resources e professore di Organizzazione aziendale presso l’Università degli Studi di Milano.

Burnout e vacanze, chi non stacca nemmeno in ferie
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Burnout e vacanze, chi non stacca nemmeno in ferie

Nel 2018 una survey di American Time Use fissava al 30% il numero di dipendenti full time che lavoravano anche nei weekend e durante le ferie. Questo prima della pandemia e prima che i confini tra lavoro e vita privata diventassero ancora più labili a causa del lavoro da remoto e della pervasività di alcune tecnologie digitali. Come si inserisce il diritto alla disconnessione in questo contesto, specialmente ora che tutto (o quasi) è cambiato?

Questioni di geografia: lavoro e ritorno dei talenti al Sud
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Questioni di geografia: lavoro e ritorno dei talenti al Sud

Una delle espressioni più inflazionate degli ultimi anni è senz'altro “south working”. Una modalità lavorativa che pare confermare uno stereotipo di vecchissima data: i talenti del Sud approfittano dello smart working per lavorare da remoto nella propria città di origine, per un datore di lavoro il cui headquarter – però – resta saldamente al Nord.
Ma è sempre così? La tendenza “migratoria” dei talenti avviene necessariamente dalle regioni meridionali a quelle settentrionali o il Sud Italia sta progressivamente accogliendo il ritorno del proprio capitale umano? Esistono anche percorsi in direzione inversa? E soprattutto, sotto il profilo HR, quali sono le sfide imposte dalla collocazione geografica dell'azienda in un Paese come l'Italia, tradizionalmente segnato da una grande spaccatura tra Nord e Sud?
Ne abbiamo parlato con Anna Illiano, Chief Transformation and People Officer (Executive Group Director) di MA Group.

Un aperitivo “Performant(e)”
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Un aperitivo “Performant(e)”

Sono tornati gli aperitivi di HR Link, momenti di incontro e confronto tra professionisti delle risorse umane per condividere punti di vista ed esperienze. L'ultimo appuntamento – tenutosi a Milano, presso la sede di Performant by Scoa, in collaborazione con Gympass – ha avuto al centro i temi della leadership gentile e del futuro del lavoro. Vediamo cosa è emerso.

Smart working, secondo Digital coach resterà anche nel post pandemia
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Smart working, secondo Digital coach resterà anche nel post pandemia

Secondo una survey rivolta a professionisti HR realizzata da Digital Coach, scuola di formazione professionale specializzata nel digital marketing, il 75,5% degli intervistati in aziende medio-grandi è convinto che lo smart working possa migliorare la gestione del lavoro. La possibilità di organizzazione flessibile e maggiore equilibrio vita/lavoro (80%) sono gli elementi ritenuti più importanti dagli intervistati.

Le potenzialità del metaverso per le risorse umane
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Le potenzialità del metaverso per le risorse umane

Qual è oggi la percezione del metaverso da parte degli HR? Quale utilizzo ne prospettano in azienda, soprattutto in ambito formativo e di engagement? Lorenzo Cappannari, Ceo di Anothereality ed esperto di immersive XR (eXtended Reality, AR/VR/MR) ha intervistato per noi alcuni HRD per approfondire il potenziale dei metambienti virtuali nello sviluppo di percorsi di apprendimento, ingaggio e team building.

Inflazione e talent retention, Apple aumenta i salari, ma non è la sola
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Inflazione e talent retention, Apple aumenta i salari, ma non è la sola

Un mercato del lavoro rigido e l’aumento dell’inflazione hanno spinto Apple ad aumentare la retribuzione oraria. Una strada scelta anche da Microsoft, che ha annunciato il raddoppio del budget dedicato ai salari, e da molte altre aziende negli States, per tentare di fermare il fenomeno della Great Resignation. In questo modo negli Usa la paga oraria media è cresciuta del 4,7%.

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