Dai master con stage ai percorsi executive: come Radar Academy prepara i professionisti HR a entrare nel mercato del lavoro o ad accelerare la crescita verso ruoli strategici.
Formazione
L’intelligenza artificiale sta cambiando il modo di imparare in azienda
Dal Training Role Play alle piatt.aforme LMS intelligenti, il Salone della Formazione 2026 dedica due cluster al rapporto tra AI e apprendimento. Due appuntamenti di confronto tra professionisti HR, responsabili della formazione e academy manager per capire quali tecnologie stanno già cambiando lo sviluppo delle competenze
Il ruolo dell’HR nelle PMI è sempre più strategico
Nelle piccole e medie imprese la gestione delle risorse umane non può più limitarsi agli aspetti amministrativi. Tra difficoltà nel reperire talenti, nuove aspettative dei lavoratori e trasformazione del mercato, l'HR diventa una leva strategica per sostenere la crescita e la competitività delle PMI.
Scuole di coaching 2026: come scegliere il percorso di formazione più adatto
Le scuole di coaching in Italia nel 2025: trend, numeri e una guida aggiornata per orientare HR, manager e professionisti nella scelta del percorso più adatto.
Age management, il quadro internazionale sui lavoratori senior
L'invecchiamento della popolazione attiva sta trasformando il mercato del lavoro nei Paesi OCSE e in Europa. Cresce la presenza dei lavoratori senior, ma aumentano anche le sfide legate a competenze, occupabilità e diversità generazionale. Uno scenario in cui l'age management assume un ruolo sempre più centrale.
Master Risorse Umane 2026: i migliori corsi HR in Italia per il lavoro che cambia
Specializzarsi nelle Risorse Umane oggi significa acquisire competenze capaci di unire gestione delle persone, tecnologia, organizzazione e cultura aziendale. Anche nel 2026 abbiamo raccolto e analizzato i master e i corsi HR più rilevanti in Italia: la nostra panoramica dei percorsi offerti da Università e Business School.
Gallup 2026: solo 1 lavoratore su 5 è motivato. E la colpa è (anche) dei manager
Solo 1 lavoratore su 5 è davvero motivato (il minimo dal 2020) con 10 trilioni di dollari in produttività persa. I manager restano il nodo critico per l'adozione dell'AI, mentre stress e disagio emotivo non rientrano ai livelli pre-pandemia. È il quadro del report annuale Gallup.
AI compliance officer, una nuova figura?
Con l’arrivo delle nuove regole sull’intelligenza artificiale, prende forma il ruolo di AI Compliance Officer. Ma si tratta davvero di una nuova figura professionale o di una funzione destinata a essere assorbita dagli assetti esistenti?
Intelligenza artificiale, come viene usata dalle generazioni di lavoratori
Baby Boomer, Gen X, Millennial e Gen Z usano l'AI in modo diverso. Ma i dati dicono che il vero discriminante non è l'età: è la formazione. Cosa può fare l’HR?
