Quali caratteristiche valutare nella scelta di un software HR? Come orientarsi? Lo abbiamo chiesto a YourShortlist, che ha messo a punto una guida per l’Analisi comparativa gratuita degli strumenti software per le risorse umane
Categoria: <span>Digital Transformation</span>
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L’AI è maschio o femmina?
L’intelligenza artificiale presenta dei rischi di discriminazione algoritmica. Vediamo di cosa si tratta e le implicazioni per la gestione delle persone in azienda.
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Con l’AI è necessaria la rivalutazione dei ruoli e del work design
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Marco Monga, HR Director dell’Istituto Italiano di Tecnologia, ha commentato che l'intelligenza artificiale non solo sostituisce le persone nelle attività operative, ma interagisce anche sul piano cognitivo, modificando radicalmente l'interazione uomo-macchina. L'integrazione dell'intelligenza artificiale richiede una riflessione approfondita sulle competenze e sui processi collaborativi.
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Change management e quale ruolo gioca la formazione: il caso di Agrati Group
Se tutto il mondo attorno cambia e muta, nessuna organizzazione può allora restare ferma e rifiutare il cambiamento: per questo è sempre più essenziale l’attivazione di strategie e metodi che portino a un cambiamento efficace in termini di obiettivi aziendali, di valori, di procedure e di tecnologie. È un fatto assodato quindi che ogni azienda dovrebbe prevedere una formazione efficace per tutti i dipendenti come elemento essenziale alla base per un processo di trasformazione.
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Robotica e sicurezza sul lavoro. Il progetto ErgoCub.
La robotica sta diventando una forza trainante oltre che una risposta chiave per molte organizzazioni e per molti ambienti lavorativi, grazie anche ad alcuni progetti innovativi, come ergoCUB di INAIL E ITT. Ne abbiamo parlato con i protagonisti.
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Ekosystem Srl sceglie MADE Competence center per digitalizzazione e formazione: l’esempio della PMI virtuosa
L’azienda che produce macchine per la lavorazione del poliuretano, nata come piccola realtà, oggi serve anche gruppi internazionali. Per i due fondatori la digitalizzazione, lo sviluppo di competenze, l’attenzione alle risorse umane, sono fondamentali per rimanere nel mercato.
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Digital skills Academy
Ultimo appuntamento per il ciclo Skilla Webinar 2022, destinato a direttori del personale, responsabili formazione e HR manager. Il tema questa volta è il digital skills management. Ne discutono quattro professionisti di Skilla: Lorena Patacchini, Senior Trainer & Academy Specialist, Federico Amicucci, Innovation & Digital Business Director, Mirco Alberti, Project Manager, e Paola Bruni, Project Manager.
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Sales evolution: la vendita omnicanale, strumenti e strategie per il successo
Nuovo appuntamento per il ciclo Skilla Webinar 2022, destinato a direttori del personale, responsabili formazione e HR manager. Il tema questa volta è la digitalizzazione dei processi di vendita. Ne discutono Vera Agostini, Project Manager di Skilla, e Riccardo Esabon, Education, Corporate Transformation Strategist di Talent Garden.
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La formazione blended per un’organizzazione ibrida
Nuovo appuntamento per il ciclo Skilla Webinar 2022, destinato a direttori del personale, responsabili formazione e HR manager. Il tema questa volta è l'hybrid learning, un’esperienza di apprendimento in cui fisico e digitale dialogano a tutti i livelli e in tutte le risorse. Ne discutono Lorena Patacchini, Senior Trainer & Academy Specialist di Skilla, e Lisa Manzan, Education, Training e Internal Communication Manager di Geox.
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La formazione accessibile
Nuovo appuntamento per il ciclo Skilla Webinar 2022, destinato a direttori del personale, responsabili formazione e HR manager. Chiara Moroni, coordinamento Sviluppo editoriale di Skilla,
Roberto Scano, ICT Accessibility expert & Digital competences expert, e Monica Urbani, direzione Human capital and Organization di Autostrade per l’Italia discutono del futuro dell'e-learning: come progettare esperienze formative efficaci e inclusive per tutte le persone dell’organizzazione?
