Non sempre chi fa più rumore è la persona più promettente.
Nelle aziende, i dipendenti ad alto potenziale (HiPo) a volte non si notano subito. Saperli riconoscere, e farli crescere, è… una scienza.
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Burnout e quiet quitting: riconoscerli e prevenirli con l’assessment continuo
Negli ultimi anni, burnout e quiet quitting sono diventati parte integrante del vocabolario del mondo del lavoro, segnalando una progressiva disconnessione tra la persona e il contesto lavorativo. Pur essendo fenomeni diversi, hanno una radice comune: una rottura nella relazione tra persona e azienda, spesso legata ad aspettative disattese
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Potenzia il Career Advising con un approccio basato sui dati
Il mondo del Career Advising sta cambiando. Oggi non si tratta più solo di aiutare studenti e professionisti in transizione a scegliere una strada, ma di offrire loro un percorso strutturato, basato su dati concreti, per massimizzare il loro potenziale e le loro opportunità di carriera.
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Oltre il CV: il valore dei test psicometrici nel recruiting
Personalità, competenze cognitive, soft skills... nel processo di selezione, valutare il potenziale di un candidato va oltre le esperienze che leggi nel CV.
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La chiave per la retention dei talenti: il contratto psicologico
Il contratto psicologico rappresenta le aspettative del collaboratore riguardo il proprio rapporto con il lavoro e con l'azienda.
