La novità, in vigore da luglio 2024 fino a dicembre 2027, è frutto di una trattativa pluriennale con le varie sigle sindacali. Previsti diversi incrementi salariali e un migliore welfare per i lavoratori del settore, con particolare attenzione alle donne e ai giovani.
HR Link lo ha chiesto alla sua community di Linkedin in un sondaggio che ha confermato come benessere e sviluppo delle competenze siano tra le priorità strategiche delle aziende in termini di capitale umano. Ma c’è spazio anche per l’inclusione.
Sotto i riflettori l’Intelligenza artificiale generativa, l’integrazione di competenze specializzate e l’adozione delle tecnologie IA nel contesto socio-economico all’evento di presentazione dell’Osservatorio Generative Artificial Intelligence Learning and Innovation Hub di Unimarconi.
Qual è la percezione delle opportunità lavorative offerte dall’Italia degli under 30? Non buone, a giudicare da una recente ricerca che riporta come il 35% è pronto a lasciare il Paese per condizioni lavorative e retributive migliori.
Il valore che i CFO vedono nell’investimento in AI generativa è di 3 mila miliardi di dollari. Ma quali sono le funzioni su cui puntare per investire in Intelligenza Artificiale in azienda e perché? E come si posiziona l’HR? Lo spiega Jeff Maggioncalda, Chief Executive Officer di Coursera.
Qual è il reale impatto dell’Intelligenza Artificiale nelle HR? E quali i settori HR in cui viene maggiormente applicata? Quali sono i tool utilizzati? Uno studio risponde a queste domande.
La leadership in azienda non può essere lasciata al caso: è un processo cruciale che può minare anche la competitività. Ce lo spiega in questa intervista il professor Daniele Popolizio, presidente del Gruppo Cenpis
I direttori d’albergo valutano in primis l’atteggiamento dei candidati e per trattenere i talenti puntano su retribuzione, welfare e non solo. Questi e altri gli aspetti emersi da uno recente studio sul capitale umano nel settore alberghiero.
I lavoratori stranieri sono una fetta importante di forza-lavoro in Italia, ma spesso si trovano a occupare impieghi sottopagati o anche non regolari. La fotografia della situazione dai dati Istat-Rcfl.
Secondo i dati Eurostat i costi medi orari del lavoro segnano differenze importanti nei Paesi dell’Unione Europea, oscillando dai 9 euro circa della Bulgaria ai 47 circa del Belgio. Vediamo i dettagli.
