Author: Riccardo Rimondi (Riccardo Rimondi)

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Politiche attive e people analytics, imprese e PA insieme per l’employability
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Politiche attive e people analytics, imprese e PA insieme per l’employability

Ribaltare la prospettiva sull’uso dei big data, trasformandoli da strumento di controllo a cardine di un modello di gestione che li utilizza per sostenere l’impiegabilità e lo sviluppo delle persone, integrando i database della pubblica amministrazione con quelli delle imprese. Questa la priorità individuata dal tavolo di lavoro a tema People Analytics nel corso della prima edizione di Officina Risorse Umane.

Soft skills, semplificazione normativa e certificazione delle competenze: così nasce la leadership 4.0
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Soft skills, semplificazione normativa e certificazione delle competenze: così nasce la leadership 4.0

Per favorire lo sviluppo di leader capaci di guidare imprese sempre più liquide e diversificate bisogna partire dalla diffusione capillare di competenze, rendendo più accessibile l’accesso ai finanziamenti. Ma anche regolamentare il contratto di smart working, incentivare e finanziare attività di mentoring, favorire la diversità come elemento di ricchezza collettiva. Il tutto con un'attenzione particolare alle pmi, che rappresentano l'ossatura del tessuto imprenditoriale italiano. Sono queste alcune delle proposte emerse dal tavolo di lavoro Leadership 4.0 nell’ambito della prima edizione di Officina Risorse Umane.

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