Randstad Italia firma con le organizzazioni sindacali il primo contratto integrativo aziendale, valido per oltre tremila dipendenti. L’accordo introduce, tra l’altro, misure su welfare, flessibilità, smart working e premi di risultato.
Categoria: <span>Flash News</span>
Articolo
Progetto EDO, prosegue il programma per la digitalizzazione dei non occupati
Prosegue il progetto EDO – Educazione Digitale per l’Occupazione, l’iniziativa formativa gratuita, destinata ai disoccupati inseriti nel programma GOL (Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori).
Articolo
La sostenibilità entra nel contratto integrativo di CNS
CNS integra la sostenibilità nel nuovo contratto integrativo con obiettivi triennali e gruppi di lavoro dedicati.
Il 33% del premio aziendale sarà legato al raggiungimento di target ambientali e sociali.
Articolo
Nuove tutele sul lavoro per i malati oncologici e cronici da agosto 2025
Approvata la legge 106/25 a tutela dei lavoratori fragili. Più congedi, permessi e smart working per chi affronta malattie oncologiche, croniche o rare con invalidità dal 74%.
Articolo
Caldo estremo e lavoro: cosa prevede il protocollo firmato dal governo
Misure straordinarie per tutelare i lavoratori durante l’afa: più flessibilità sugli orari, cassa integrazione facilitata e obblighi minimi di sicurezza, ma restano fuori molti lavoratori.
Articolo
Siglato il rinnovo del CCNL Edilizia per artigianato e PMI
Rinnovato il contratto per il settore dell’edilizia artigiana: definite nuove condizioni economiche e normative per imprese e lavoratori.
Articolo
CNEL e imprese firmano un patto per il reinserimento al lavoro dei detenuti
Firmato al CNEL un protocollo con 16 sigle datoriali per un modello nazionale di reinserimento lavorativo dei detenuti: formazione, lavoro e coordinamento digitale al centro del piano.
Articolo
Congedo parentale 2025: i chiarimenti dell’Inps sul terzo mese all’80%
L’Inps chiarisce le nuove regole sul congedo parentale 2025: requisiti, durata, percentuali secondo quanto stabilito dalla legge di bilancio.
