Colloquio di selezione:ecco come prepararsi. facciamo quel che facciamo? Per chi e per cosa intraprendiamo una certa strada, scegliamo un lavoro, ci proponiamo per una candidatura?
Categoria: <span>Ricerca e Selezione</span>
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EXS leadership DNA la nuova metodologia di selezione manageriale di EXS Italia
Pasquale Natella, Managing Partner di EXS Italia, società di Gi Group ci illustra in queste tre pillole la metodologia innovativa per la selezione manageriale cui è stato dato il nome di EXS Leadership DNA.
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EXS leadership DNA: nuova metodologia di selezione
Pasquale Natella, Managing Partner di EXS Italia, società di Gi Group ci illustra in queste tre pillole la metodologia innovativa per la selezione manageriale cui è stato dato il nome di EXS Leadership DNA.
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People side e internazionalizzazione: la conoscenza delle risorse locali
Nel suo ibro "People side e internazionalizzazione"Julio Gonzalez illustra le fasi cruciali della mappatura delle competenze delle risorse locai e la ricerca dei talenti nei luoghi dove si va a portare il proprio business.
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Competenze digitali: 40℅ delle imprese non trova candidati
Le aziende sono alla ricerca di professionisti del mondo digital e spesso non riescono a trovarli. Questa la verità paradossale che emerge dalle ricerche e a cui la Commissione Europea ha deciso di porre rimedio pubblicando un’agenda che si propone di rimediare a tale gap per portare le competenze digitali alla loro massima diffusione.
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Strategia HR per la crescita: il caso Salini Impregilo
Abbiamo incontrato Gian Luca Grondona, HR Director di Salini Impregilo, per un’intervista sull’azienda e la sua organizzazione. In particolare abbiamo chiesto strategie e programmi di sviluppo per le risorse umane, come il programma Tomorrow’s Builders che ha permesso la selezione di 100 ingegneri.
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Cultura e leadership: lo studio di Globe. Intervista a Julio Gonzalez
In questo contributo il Dottor Gonzalez ci spiega gli studi di Globe, Global Leadership and Organizzation Behavior Effectiveness, "una delle iniziative più importanti riportate sui temi del Cross Cultural Management".
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Manager Estero: Expats o Local?
La larga maggioranza dei job posting aziendali riporta l’informazione secondo cui “la posizione in oggetto potrà prevedere frequenti spostamenti all’estero , sia di breve che di lungo periodo". E' il refrain che molte aziende internazionali comunicano al proprio personale interno piuttosto che al mercato di riferimento.
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Personal Branding: la strada per il successo parte dal tuo curriculum
Quante volte alla domanda se il lavoro che facciamo ci piace abbiamo esitato prima di rispondere, o abbiamo abbozzato un mezzo sorriso quasi a dire: “E’ lavoro”. Oppure, se ancora non lavoriamo, quante volte alla domanda, che lavoro vorresti fare, non avete saputo rispondere?
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Recruiting: la domanda in giallo
Ogni anno arriva puntuale la raccolta fatta da Glassdoor sulle dieci domande più strampalate che gli intervistatori hanno posto durante i colloqui di lavoro e, puntuali come sempre, arrivano tante riposte bizzarre che fanno sorridere la rete e le persone che cercano un lavoro.
