Con la delibera n. 478/2025, l’Anac completa l’attuazione del D.Lgs. 24/2023: nuove Linee Guida sul whistleblowing che definiscono struttura dei canali interni, modalità di segnalazione, ruolo e indipendenza del gestore e gestione dei conflitti di interesse nei gruppi societari.
Nel 2026 i trend HR si muovono tra intelligenza artificiale, competenze, governance del lavoro e nuove aspettative delle persone. Dallo scenario internazionale alle specificità italiane, le voci dei direttori HR raccontano come il ruolo delle risorse umane sta cambiando.
Cosa resta oggi del vecchio dress code aziendale? È ancora un segno di professionalità o solo un retaggio da aggiornare? Tra libertà d’espressione e nuove sensibilità generazionali, anche l’abito “da lavoro” diventa terreno di confronto per l’HR.
Dalla conoscenza della norma alla sua applicazione concreta: in attesa del recepimento della Direttiva UE in Italia, la ricerca AIDP restituisce un sistema in transizione, chiamato a misurarsi con i nuovi obblighi europei sull’equità salariale.
Cosa raccontano i dati sui fabbisogni occupazionali in Italia nel medio termine? Entrate e uscite dal mercato del lavoro, settori più coinvolti e competenze centrali fino al 2029 secondo Unioncamere.
Spinte dal cambiamento, le aziende abbandonano ruoli rigidi per valorizzare le competenze. Il modello skill-based ridisegna i processi HR, dalla selezione alla crescita interna, mentre tecnologia e cultura digitale accelerano la trasformazione del lavoro.
Quali strumenti normativi e organizzativi le aziende possono utilizzare per gestire al meglio talenti in mobilità? Lo abbiamo chiesto ad Andrea Benigni, CEO di ECA Italia e autore del libro “Talenti Internazionali” (FrancoAngeli).
Le organizzazioni stanno attraversando un passaggio silenzioso ma decisivo: quello in cui l’algoritmo incontra l’umano. È in questo spazio di intersezione che nascono nuove forme di conoscenza, collaborazione e creazione di senso.
Esperienze all’estero, competenze che rientrano, culture organizzative che si trasformano. Ne parla Andrea Benigni, CEO di ECA Italia, nel suo nuovo libro “Talenti Internazionali” (FrancoAngeli) e in questa intervista.
Un’indagine su oltre mille professionisti rivela le nuove coordinate del mercato del lavoro: leadership, flessibilità e AI ridefiniscono le priorità di chi ha più opzioni.
