Come ogni anno, una panoramica dei principali eventi per le Risorse Umane nei prossimi dodici mesi
Author: Giuseppe Nuzzi (Giuseppe Nuzzi)
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I giri di poltrone di fine 2025: quali sono le nomine HR
Cambiamenti ai vertici HR per numerose aziende negli ultimi mesi del 2025: ecco l’indagine di HR Link nei vari settori e aziende
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Cosa vogliono i top talent dalle aziende secondo il report 2025 di Nova
Un’indagine su oltre mille professionisti rivela le nuove coordinate del mercato del lavoro: leadership, flessibilità e AI ridefiniscono le priorità di chi ha più opzioni.
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Selezione, recruitment e AI: rallentare per ritrovare l’elemento umano
Negli ultimi anni la selezione del personale è fortemente cambiata, grazie alle nuove piattaforme basate sull’AI e sugli algoritmi di matching. Una realtà che racchiude indubbi vantaggi, ma che con sé porta anche diversi rischi. Come cambia il lavoro dell’HR di oggi e di domani? L’intervista a Ludovica Ravizza, Senior HR Consultant di Ismo.
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Legge 106: le nuove regole per lavoratori fragili e genitori di figli con invalidità
Dal 9 agosto 2025 è entrata in vigore la legge 106/2025, che integra la 104 introducendo nuove tutele per i lavoratori fragili o con figli disabili. La norma segna un passo verso il riconoscimento dei diritti dei lavoratori malati, pur lasciando irrisolto il nodo economico. Ne abbiamo parlato con l’avvocato Patrizio Bernardo di ADVANT Nctm.
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Shadow AI: l’intelligenza artificiale nell’ombra che sfida le regole aziendali
La shadow AI indica l’uso non autorizzato di strumenti di intelligenza artificiale da parte dei dipendenti al di fuori delle policy aziendali. Quali sono i rischi per sicurezza, privacy e compliance?
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Legal & People Capital Summit: quando arte e cultura d’impresa si incontrano
Un evento a Roma il 24 ottobre 2025 dedicato al mondo HR e Legal, organizzato da Meliusform in media partnership con HR Link, e un focus sulla “fiducia in azienda”.
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World Mental Health Day 2025: le aziende italiane alla prova del benessere mentale
La Giornata mondiale della salute mentale ricorda alle aziende che il benessere psicologico non è più opzionale. Per HR e manager significa anche adottare strumenti concreti come sportelli di ascolto, programmi EAP, soluzioni digitali e formazione dei leader.
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Chi sono i nuovi CHRO
Nel Q4 2024 il Global CHRO Turnover Index registra un aumento del 35% nei cambi di Chief HR Officer, il livello più alto dal 2019, con il 70% di promozioni interne e il 61% di “first-time CHRO” (Russell Reynolds, 2024)
