Un’inchiesta del The Guardian indaga i vantaggi e le debolezze dei corsi contro le diversità organizzati dalle imprese. Gli esperti: «Se non cambiano le strutture generali della selezione, difficilmente si raggiungono risultati»
Author: Redazione HR LINK
Next generation leadership talks: Sara Callegari
Inclusività, ‘umanizzazione’ delle interazioni digitali e modelli organizzativi più orizzontali: queste le fondamenta per l’esercizio della ‘nuova’ leadership secondo Sara Callegari, HR Director di Engie Italia. A dialogare con lei Pasquale Natella, ad di EXS Italia, che l’ha intervistata per la quinta puntata di Next generation leadership talks.
Assunzioni under 36, adesso la scelta è tra due bonus
In attesa di indicazioni precise della Commissione europea, l’Inps fa sapere che le imprese potranno assumere giovani avvalendosi delle agevolazioni del 2021 e del 2018.
Contrattazione collettiva, pubblicata la settima edizione del Rapporto Adapt
«Tra due crisi: tendenze di un decennio» è il titolo del primo capitolo open access, dove vengono analizzate le tendenze degli ultimi dieci anni, tra emergenze e risposte.
Next generation leadership talks: Simona Gianotti
Presente, incline all’ascolto, agile nel pensiero e nell’azione. In una parola: olistico.
Questo l’identikit del nuovo leader a fronte di fenomeni disruptive come la pandemia, il digitale e l’ingresso in azienda di Millennials e generazione Z.
È l’opinione di Simona Gianotti, CIO di Whirlpool Emea, intervistata da Pasquale Natella, ad di EXS Italia, nella quarta puntata di Next generation #leadership talks.
Next generation leadership talks: Maurizio Coratella
Come si trasforma l’esercizio della leadership a fronte di fenomeni quali l’affermarsi del digitale, il perdurare della pandemia e l’ingresso stabile in azienda delle generazioni Y e Z?.
Route to the top, cresce in Italia il numero di Ceo under 45
La società di executive search Heidrick & Struggles evidenzia un avvicinamento alle medie internazionali
Giovani e lavoro: per i nuovi talenti la formazione aziendale vale più dello stipendio. Ma il 60% ritiene la crescita professionale troppo lenta
La ricerca di Adecco, che ha analizzato i dati dei best performer del progetto CEO for one month. Il 38% degli intervistati considera la fuga all’estero la soluzione migliore e il 31% dichiara che il vero problema è legato al gap tra le competenze acquisite durante il percorso di studi e quelle richieste dalle aziende.
Smart working Village: think of the future of organization
Evento online in programma il 4, 5 e 6 maggio 2021. Nell’edizione 2021, contributi e confronti tra esperti delle risorse umane, di organizzazione aziendale e psicologia del lavoro
Gender bias, ecco come lo combatte FlixBus
Un ciclo di tre incontri per contribuire a creare un ambiente lavorativo più paritetico