“HR analytics e intelligenza artificiale sono necessari ad ottenere dati produttivi, il modello di business è cambiato ed è fondamentale avere un governo real time delle decisioni”. Ne è convinto Christian Pedergnana, HR product manager di TeamSystem HR, che il 2 dicembre terrà un webinar su questo argomento.
La ricerca effettuata da Statista e Corriere.it individua le migliori aziende in cui lavorare, sulla base delle interviste a 12 mila dipendenti dopo il lockdown.
In un mercato segnato da una crisi economica improvvisa e pressoché totale, velocità e flessibilità sono le chiavi per adattarsi, evolversi e non rimanere sopraffatti. Una survey realizzata da McKinsey su livelli executive e director illustra i metodi adottati dai leader per raggiungere questi obiettivi.
Mentre una ricerca di Pwc mostra come la situazione sanitaria spinga i giovani a tornare in Italia, il convegno We’re back organizzato da NewGen offre spunti per valorizzare i giovani talenti in fuga all’estero.
L’analisi di Confindustria sul triennio 2017-2019, durante il quale sono stati introdotti gli incentivi per gli investimenti tecnologici delle imprese, mostra che il progresso stimola il lavoro.
Randstad ha stilato la nuova classifica nell’edizione 2020 dell’Employer brand research
Una ricerca della Harvard business school condotta durante il periodo del lockdown, nel corso del più grande esperimento di cambio di modello di lavoro. Sono notevoli i plus del lavoro da casa ma si rischiano di perdere interazioni e legami che aiutano le organizzazioni a crescere. Da evitare il rientro un uffici con spazi blindati e senza possibilità di avere relazioni.
È work e vacation, ovvero, smart working dalle località di vacanza, che si attrezzano per accogliere i lavoratori post lockdown
Il libro del giornalista Enzo Riboni racconta 101 storie di giovanissimi italiani, con formazione elevata e specializzazione, che vanno all’estero perchè trovano condizioni migliori. “Il vero problema è che non tornano, perchè in Italia non ci sono offerte di lavoro adeguate”
Hr-Link lancia una rubrica ragionata dedicata alle letture utili per chi opera nel settore delle risorse umane, fornendo un ulteriore contributo per affrontare le conseguenze della pandemia
