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Le sfide delle risorse umane tra incompetenze artificiali e inadeguatezza professionale
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Le sfide delle risorse umane tra incompetenze artificiali e inadeguatezza professionale

L'intelligenza artificiale sta attraversando il mondo aziendale con una velocità che genera più interrogativi che certezze. Nonostante la retorica entusiastica che caratterizza il dibattito pubblico, i dati della ricerca del MIT e di AltermaAInd dipingono uno scenario più complesso: il tasso di adozione reale dell'AI nelle organizzazioni rimane sorprendentemente basso, con oltre il 70% delle aziende ancora nella fase sperimentale e solo il 6% che dichiara di aver integrato stabilmente queste tecnologie nei processi operativi con successo.

Smart working, resta la modalità semplificata sino al 30 giugno 2022. Accordi individuali a partire dal prossimo 1° luglio.
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Smart working, resta la modalità semplificata sino al 30 giugno 2022. Accordi individuali a partire dal prossimo 1° luglio.

Dietrofront del Governo in materia di disciplina del lavoro agile: nonostante la cessazione dello stato di emergenza al 31 marzo, lo smart working rimane in modalità semplificata sino al 30 giugno 2022. Solo a partire dal 1° luglio si tornerà al modello tradizionale di cui alla L. n. 81/2017 e sarà pertanto necessario stipulare accordi individuali con i lavoratori adibiti a lavoro agile.

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