“Generazione Z e lavoro. Vademecum per le imprese e i giovani”, un libro di Paolo Iacci e Francesco Rotondi analizza il rapporto tra i nativi digitali e una legislazione rigida, pensata per modelli di lavoro. Dove intervenire? Quali opportunità per le imprese? Ne abbiamo parlato con l’avvocato Francesco Rotondi.
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L’Hr dopo il virus: coraggioso, flessibile, responsabile
In tempi di coronavirus, la gestione del personale è stata la prima linea delle imprese e lo è ancora nella fase 2: soprattutto per quanto riguarda il presidio sulla sicurezza, ma l’hr è anche il punto di riferimento delle persone in uno scenario complesso e con poche certezze. Come sono state gestite l’emergenza e la fase 2? Quali sono le sfide che gli hr hanno davanti? Come cambieranno la funzione e il ruolo nei prossimi anni alla luce della pandemia che ha investito l’intero pianeta?
Voci e idee a confronto: Santino Carlino, Paolo Iacci e Stefano Bottaro.
Alla scoperta del valore del paradosso
L’età del paradosso, un libro di Paolo Iacci che parla all’impresa ma fotografa una società abituata a chiedere tutto e il suo contrario. Dobbiamo abituarci al pensiero non lineare, in grado di comprendere i paradossi insiti in una realtà complessa. La exit strategy, secondo l’autore, è passare dalla logica aut-aut a quella et-et.
Quei passi indietro su cassa per cessata attività, Ilva e sentenza sull’articolo 18
Intervista a Paolo Iacci (Aidp Promotion) sulle scelte del nuovo governo e la sentenza della Corte Costituzionale sul Jobs Act: serve un sistema di politiche attive del lavoro e certezza delle regole da applicare. Lo Stato deve spendere per riqualificare le persone e per l’occupazione, non dare sussidi.
Coaching, supporto e dialogo: nuovi criteri di valutazione del personale
Intervista a Paolo Iacci (Eca-Aidp), esperto di gestione delle risorse umane: i modelli cambiano perchè il mercato è in profonda trasformazione. In alcuni settori le soft skills sono determinanti, ma non esiste un sistema valido per ogni tipologia di business.
LGBT e diversity in azienda
In Italia ci sono più di un milione di lavoratori LGBT, ma solo uno su quattro ha il coraggio di fare coming out. Come è possibile favorire l’inclusione nei luoghi di lavoro? Ne abbiamo parlato con Paolo Iacci, autore del volume “L'impresa inclusiva. LGBT e diversity in azienda”.
Manager e sindacato: il futuro della rappresentanza
Come i manager vedono il sindacato, sia in termini di propria rappresentanza che di gestione delle istanze della controparte? I risultati dell’indagine di Manageritalia e il parere di Paolo Iacci, presidente AIDP Promotion.
Selezione, motivazione e talenti: i temi più caldi
Un parterre eterogeneo e ricco - formato da 120 responsabili HR, referenti istituzionali, esperti e opinion leader - si è dato a ORU-Officina Risorse Umane 2023, la due giorni promossa da HR Link e Stati Generali Mondo del Lavoro che si è tenuta a Napoli a novembre. Dieci tavoli di lavoro e altrettante, attualissime tematiche, cruciali non solo per le risorse umane ma per l’intero sistema Paese, hanno rappresentato il core della manifestazione. In questo articolo le proposte del tavolo Selezione, Motivazione e Talenti
Mismatch professionale: un mercato del lavoro globale
I libri sotto l’albero dell’HR
Una selezione di libri dedicati ai temi cari ai lettori e alle lettrici che si occupano di risorse umane. Dalle ultime uscite ai cult del settore, una carrellata “natalizia” per chi cerca letture sul tema HR.