Maurizia Iachino, corporate governance advisor e presidente di Fuori Quota, spiega perché c’è innovazione laddove c’è diversità. E aggiunge: “La difficoltà di conciliare lavoro e famiglia va superata e le donne capaci devono essere sostenute”
Categoria: Diversity Management
Articolo
Più donne nei board, ma la Pa è ancora sotto la soglia. E resta il nodo dell’internazionalità.
I rapporti Spencer Stuart e Cerved-Fondazione Bellisario restituiscono un quadro in cui si vedono i miglioramenti portati dalla legge Golfo-Mosca ma resta ancora molto da fare sul tema della diversity.
Articolo
Donne nel posto di lavoro, ancora troppo poche e difficilmente manager
Lo studio McKinsey-Leaning.Org riferisce il trend dal 2015 al 2019. Il miglioramento è lieve ma il vero ostacolo resta il passaggio dall’entry-level al ruolo manageriale
Articolo
Più donne nei cda, ma gli stipendi degli uomini restano il doppio
Lo scorso dicembre un emendamento della legge Golfo-Mosca ha portato la presenza nei board dal 33 al 40%
Articolo
Nasce l’Isola formativa di ST, che insegna il lavoro alle persone disabili
Lanciato dalla Regione Lombardia nel 2016, il progetto adottato da STMicroelectronics unisce inclusione e sostenibilità: i tirocinanti riparano le biciclette dei dipendenti e si avviano all’autonomia
Articolo
Se le donne non inviano curriculum, il problema sei tu
Una analisi pubblicata dalla Harvard Business Review sui fattori che rendono alcune imprese poco attrattive per le donne: bisogna prestare grande attenzione al modo in cui l’organizzazione comunica la propria immagine all’esterno e anche alle modalità con cui si presenta in eventi pubblici di recruiting. Ecco gli elementi da tenere monitorati.
Articolo
La gender equality passa dalla lotta ai pregiudizi di genere
Per la piena parità tra uomo e donna sul lavoro occorre un lungo e profondo lavoro culturale per smantellare quei pregiudizi inconsapevoli che perpetuano una condizione di disparità. Barbara Falcomer, direttrice generale di Valore D: le imprese e gli hr manager possono avere un ruolo determinante, a partire dalla misurazione del tasso di diversity della propria organizzazione.
Articolo
Ridurre il gender pay gap, scende in campo la politica
Un impegno del nuovo governo di Giuseppe Conte. In Parlamento ci sono diverse proposte di legge per intervenire in materia: prevedono obblighi informativi per le imprese e meccanismi bonus-malus e “bollini” per le organizzazioni virtuose in fatto di parità uomo-donna. Nel mondo sono solo 6 i Paesi in cui c’è pari dignità.
Articolo
Vince l’impresa inclusiva: Il pensiero divisivo è antistorico
I team con alto tasso di diversity sono più innovativi e fanno meno errori dei team omogenei. Con una strategia di inclusione, i risultati sono ancora migliori. I dati di una ricerca di Deloitte presentati in occasione del Global Inclusion, evento delle imprese inclusive che si è tenuto a Bologna. Ecco il modello per calcolare il ROI dei programmi di diversity.
Articolo
Quel gap che penalizza donne e crescita economica
Il 2018 è stato un anno di declino demografico per l’Italia ma la scelta di fare figli penalizza le donne sul lavoro (nel 2018 in 25.000 lo hanno lasciato). Il problema principale è la mancanza di politiche di conciliazione e servizi per i bambini nei primi anni di vita ma pesano anche fattori culturali radicati nella società. Pubblicato un bando da 74 milioni di euro rivolto ad imprese per progetti di conciliazione famiglia-lavoro.
