Author: Silvestro Ramunno (Silvestro Ramunno)

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HUMANufacturing: nella Academy di Comau si formano gli specialisti 4.0
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HUMANufacturing: nella Academy di Comau si formano gli specialisti 4.0

Comau, parte del Gruppo FCA, è leader mondiale nella fornitura di prodotti e sistemi avanzati per l'automazione industriale: 32 sedi, 14 stabilimenti produttivi e 5 centri di innovazione che si estendono su 14 Paesi, con oltre 9.000 dipendenti. Ha una Academy interna da oltre 40 anni, ora gestisce una vasta gamma di programmi di formazione per industria 4.0 ma tenendo insieme uomo e tecnologia. Ne abbiamo parlato con Donatella Pinto (Dp nel testo), Comau Head of HR, ed Ezio Fregnan (EF nel testo), Comau Academy Director & HR Training Manager.

Lo smart working nell’aerospaziale: la sfida di Avio
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Lo smart working nell’aerospaziale: la sfida di Avio

Il lavoro agile è stato introdotto per gli addetti di alcuni settori che non operano direttamente con software non esportabili. Uno dei limiti è quello della sicurezza informatica. Il direttore HR, Stefano Bottaro: “Il percorso è iniziato, con ottimi risultati per l’impresa e soddisfazione del personale. Puntiamo su lavoro smart, talento e internazionalizzazione”

Il percorso di Sanofi per mettere le persone al centro
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Il percorso di Sanofi per mettere le persone al centro

È stata una delle prime aziende in Italia a introdurre un sistema di Organizational network analysis per la gestione delle risorse umane, creando una cultura del feedback e maggiore responsabilizzazione sul tema della crescita professionale. Ma, avverte la responsabile HR, Laura Bruno, serve una cultura d’impresa portata al cambiamento per avere buoni risultati.

La gender equality passa dalla lotta ai pregiudizi di genere
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La gender equality passa dalla lotta ai pregiudizi di genere

Per la piena parità tra uomo e donna sul lavoro occorre un lungo e profondo lavoro culturale per smantellare quei pregiudizi inconsapevoli che perpetuano una condizione di disparità. Barbara Falcomer, direttrice generale di Valore D: le imprese e gli hr manager possono avere un ruolo determinante, a partire dalla misurazione del tasso di diversity della propria organizzazione.

Il “modello Merck” per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità
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Il “modello Merck” per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità

È stata la prima azienda in Italia a creare un Osservatorio aziendale e istituire la figura del disability manager, coincidente con il direttore HR. Il percorso è nato da un’intesa con i sindacati e dalla condivisione di una cultura dell’inclusione da parte di tutto il vertice aziendale. Ne abbiamo parlato con Francesco Luchi, Country HR Head Italy del Gruppo Merck.

Editoria: il futuro passa dalla digital transformation
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Editoria: il futuro passa dalla digital transformation

Prosegue il viaggio nei comparti dell’industria italiana per conoscere i trend dei diversi settori. Dopo aver toccato nei mesi passati il retail, l’automotive, l’energia, il farmaceutico e il food, ci occupiamo di editoria. Quali sono i principali trend del settore? Ne abbiamo parlato con Nicola Ladisa, direttore HR&O del Gruppo editoriale De Agostini e DEA Capital.

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