L’età del paradosso, un libro di Paolo Iacci che parla all’impresa ma fotografa una società abituata a chiedere tutto e il suo contrario. Dobbiamo abituarci al pensiero non lineare, in grado di comprendere i paradossi insiti in una realtà complessa. La exit strategy, secondo l’autore, è passare dalla logica aut-aut a quella et-et.
Intervista ad Andrea Jublin: regista, sceneggiatore e formatore che, con Prodigious (Publicis Groupe), ha tenuto una lectio nel corso dell’evento People at work, promosso da Hr-Link. “Comunicare è fondamentale per tutti: la narrazione cinematografica è lo strumento che ci insegna a farlo bene. Film come Pulp Fiction ne sono un esempio”.
La digital transformation continuerà a cambiare le imprese e il mondo del lavoro. Gli addetti con basse competenze sono l’anello debole della catena, i più a rischio di essere sostituiti da sistemi di intelligenza artificiale. In Italia il livello di competenze è basso, si è investito poco sulle persone. L’analisi di Massimo Genova, Ceo di Alveria.
Sarà uno dei temi al centro di People at work, evento promosso da Hr Link per la community hr. Abbiamo approfondito l’argomento con Riccardo Biancorosso di Prodigious, società di Publicis Groupe: Rendere interessante una storia è fondamentale per il lavoro di ognuno, aiutiamo le imprese a farlo con una formazione continuativa.
Una riflessione di Roberto Degli Esposti, Executive Business Coach di Scoa, sul lavoro del futuro. Sarà uno dei temi di discussione nell’evento People at work, promosso da Hr Link, in programma il 2 luglio a Milano.
Direttore del personale in CIRFOOD (13.000 dipendenti, 664 milioni di fatturato), impresa che sta vivendo una forte fase di cambiamento, in cui le risorse umane sono protagoniste.
A HR Talk parla Stefania Monini, direttore HR&O di CIRFOOD.
Un percorso avviato nel 2011 in Mellin, poi esteso alle imprese italiane del gruppo e successivamente adottata a livello globale e resa gender neutral. Un percorso raccontato da Sonia Malaspina, HR Director South East Europe Danone: Abbiamo creato un nuovo paradigma, maternità e paternità sono occasioni che restituiscono professionisti migliori all’impresa, lo dimostrano i dati.
In un mercato del lavoro in profonda trasformazione, dove molte mansioni e ruoli sono a rischio obsolescenza, restare impiegabili per tutta la vita lavorativa è un modo per poter gestire in maniera non traumatica la fine del rapporto di lavoro. Ma alla base ci deve essere la consapevolezza di quello che sta accadendo nel mondo del lavoro. Ne abbiamo parlato con Cetti Galante, amministratore delegato di Intoo.
L’applicazione del gigante di Mountain View strizza l’occhio ai recruiters: grazie ad algoritmi e sistemi di intelligenza artificiale, consente una notevole riduzione dei tempi di ricerca e selezione. È un sistema integrabile con tutti gli strumenti di Google, non ancora attivo in Italia.
Non chiamateli giochi: sono strumenti che migliorano engagement e performance aziendali. Ma ci sono diffidenze da superare.
