Lo Strategic HR collega le scelte sulle persone alla strategia aziendale: cosa fa, quali competenze richiede, quali sono i principali ruoli e come si sviluppa il percorso professionale.
Author: Redazione HR LINK
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Funzione HR: cos’è, cosa fa, ruoli e principali aree
Dalle attività amministrative alla gestione di competenze, talenti e organizzazione: cosa fa oggi la funzione HR, quali sono le principali aree e quali professionalità se ne occupano.
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Talent Acquisition: ruoli, competenze e percorso di carriera
Dalla ricerca e selezione all’employer branding: cosa fa la Talent Acquisition, quali sono i principali ruoli e come si sviluppa una carriera nell’area.
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Workforce globale: il talento è già internazionale, ora le aziende devono governarlo
La crescita del lavoro internazionale porta con sé nuove esigenze di gestione. La difficoltà non è infatti trovare le persone giuste, ma piuttosto costruire le condizioni organizzative per poterle assumere, gestire e valorizzare ovunque si trovino. Se ne è parlato durante l’evento Beyond Borders di Remote: un confronto tra talent access, compliance, payroll, governance e AI.
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La formazione diventa un processo continuo, tra percorsi di apprendimento più pratici e personalizzati e un ruolo sempre più strategico per chi li progetta e li guida. Se ne parlerà al Salone della Formazione 2026, l’1 e 2 ottobre alla Fondazione Golinelli di Bologna, all’interno del People Tech Forum.
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I dati più recenti mostrano quali fattori influenzano davvero la scelta del datore di lavoro e offrono agli HR indicazioni utili per rafforzare l'employer branding
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Come progettare organizzazioni capaci di adattarsi al cambiamento? Al Salone della Formazione 2026 i cluster The Future-Ready Organization e Formazione Strategica affrontano il rapporto tra modelli organizzativi, competenze e sviluppo del capitale umano.
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