Dopo l'approvazione del 30 aprile, entra in vigore il decreto che recepisce in Italia la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva. Un riepilogo delle principali novità e i nostri approfondimenti sul tema
Author: Redazione HR LINK
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Pay transparency, solo 4 lavoratori italiani su 10 conoscono la nuova normativa
Secondo “HR & Payroll Pulse” di SD Worx, solo il 37% dei lavoratori ritiene adeguata la propria retribuzione e appena il 32% vede un impegno concreto delle aziende contro le disuguaglianze salariali. Intanto si avvicina la scadenza del 7 giugno 2026 per il recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva.
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Master Risorse Umane 2026: i migliori corsi HR in Italia per il lavoro che cambia
Specializzarsi nelle Risorse Umane oggi significa acquisire competenze capaci di unire gestione delle persone, tecnologia, organizzazione e cultura aziendale. Anche nel 2026 abbiamo raccolto e analizzato i master e i corsi HR più rilevanti in Italia: la nostra panoramica dei percorsi offerti da Università e Business School.
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Sicurezza sul lavoro: scade il periodo transitorio
Scatta la fine del periodo transitorio previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni sulla sicurezza sul lavoro.
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Fare il recruiter oggi: le competenze che fanno la differenza nell’era dell’AI
I recruiter hanno oggi a disposizione nuovi tool, di cui occorre conoscere le potenzialità, ricordando anche l’importanza di saper leggere e analizzare dati e persone. E che, alla fine, a contare è il fattore umano.
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Esce “Economia della longevità”: lavoro, età e valore dell’esperienza al centro del dibattito
Paolo Iacci, curatore del volume insieme a Enrico Sassoon, spiega perché la longevità non è solo una questione demografica ma una sfida strategica per le imprese e le funzioni HR.
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Chi ascolta l’HR?
Tra obiettivi di business e ascolto delle fragilità umane, chi lavora in HR accumula un costo emotivo che spesso resta invisibile. Eppure i dati dicono che è uno dei ruoli più a rischio burnout in assoluto.
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Legge PMI 2026: l’informativa sullo smart working diventa obbligo penale
La Legge 11 marzo 2026, n. 34 (Legge annuale per le PMI), pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 68 del 23 marzo 2026, è entrata in vigore oggi senza periodi di transizione. Gli obblighi si applicano a tutte le imprese, indipendentemente dalla dimensione.
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HR italiani: workforce planning centrale nel 2026, ma dubbi sulle competenze necessarie
Sei HR su dieci indicano il workforce planning come priorità per il 2026, ma il 40% non ha ancora una visione chiara delle competenze necessarie: è quanto emerge dall’indagine HR & Payroll Pulse di SD Worx, condotta in 16 Paesi europei.
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Stipendi HR in Italia 2026: quanto guadagnano HR Manager, HR Director e altri profili
Ruoli, seniority e retribuzioni: una mappa degli stipendi delle principali figure HR in Italia nel 2026, tra posizioni apicali e ruoli specialistici, con i range aggiornati per esperienza e una lettura del mercato del lavoro.
