Come cambiano le Academy aziendali nell'era del Learning Hub? Raoul Nacamulli, coautore di «Reinventare le Academy aziendali», racconta l'evoluzione della formazione tra apprendimento nel flusso di lavoro, nuove competenze e intelligenza artificiale.
L'AI si diffonde nelle aziende, ma il suo impatto sul lavoro non è univoco. Cosa emerge dalle rilevazioni più recenti.
Secondo i dati Censis-Eudaimon, la disconnessione fuori orario è una pratica diffusa tra i lavoratori italiani, soprattutto tra i più giovani. Ma le norme che la riguardano, oggi, coprono un perimetro ancora stretto.
L'employability è la capacità di restare occupabili nel tempo, aggiornando competenze e affrontando i cambiamenti del mercato del lavoro. Ecco perché è diventata una priorità anche per aziende e HR.
Dalla leadership alla sostenibilità cognitiva, dall'intelligenza artificiale alla parità di genere: i libri usciti negli ultimi mesi da mettere in valigia quest'estate.
Gli stipendi pubblicati negli annunci hanno perso oltre l'11% del loro potere d'acquisto in cinque anni. Un dato che pesa anche su retention e attrattività.
L'intelligenza emotiva ha smesso di essere un tratto caratteriale. Oggi si misura, si allena e si sviluppa. Nell'era dell'AI, è diventata la competenza più preziosa per chi lavora con le persone.
Chi paga il carburante di un'auto aziendale concessa in uso promiscuo? La risposta non è scontata e le implicazioni fiscali cambiano a seconda di come l'azienda struttura la propria car policy.
L'experience gap si amplia mentre le aziende cercano profili pronti senza creare le condizioni per formarli. Dal report Human Capital Trends 2025 di Deloitte: è tempo che l'HR riprogetti i criteri di selezione e trasformi il lavoro stesso in uno spazio di crescita.
Il documento, approvato a dicembre 2025, definisce priorità e assi di intervento per le politiche di prevenzione nei luoghi di lavoro nel quinquennio 2026-2030.
