Una ricerca dell’Harvard Business Review rivela che spesso anche le società e aziende più attente nell’evitare discriminazioni commettono involontariamente degli errori. Quattro regole da seguire.
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Gender pay gap, la startup Idem progetta uno strumento per valutarlo, certificarlo e rimuoverlo
L’Italia è il peggiore paese d’Europa per equità di genere dopo la Grecia, secondo il World Economic Forum.
Caronte & Tourist investe sulle donne, un “modello” per vincere le discriminazioni
Il settore navale è storicamente e culturalmente maschile ma Tiziano Minuti, HR communication manager, lancia la sfida: “È importante fare la propria parte”.
Auticon, l’azienda di consulenza informatica che impiega persone autistiche
Una ricerca dell’Università europea di Roma studia un modello aziendale i cui concetti chiave sono conoscenza e cultura, accoglienza e inclusione.
Top 100 Diversity and Inclusion Companies 2020, ecco le italiane in classifica
Refinitiv, fornitore globale di dati e infrastrutture per il mercato finanziario, ha pubblicato la classifica globale 2020 delle 100 aziende più inclusive e con il più alto tasso di diversity. Sei le italiane tra le prime 25 classificate: Telecom Italia, Hera, Enel, Inwit e Ferragamo.
Inclusione e diversità, le best practice per un ambiente di lavoro migliore
Molti dipendenti affermano di non sentirsi adeguatamente inclusi sul posto di lavoro. Tra le categorie che manifestano più disagi ci sono donne, minoranze etniche e membri della comunità LGBTQ. Ecco i 4 fattori fondamentali per un ambiente più inclusivo secondo un'analisi di McKinsey.
Black Lives Matter dà un impulso all’inclusività per molte Big Corp
Tesco, Barclays, Deloitte, Budweiser, KPMG, Viacom e molte altre hanno preso l’impegno di pubblicare un report annuale con azioni e risultati per migliorare l’inclusività aziendale nei confronti dei lavoratori di colore. Il tema delle discriminazioni è tornato alla ribalta dopo l’uccisione di George Floyd
Donne, cura e lavoro: ancora loro le più penalizzate
Un’indagine Ipsos commissionata da WeWorld mostra che il 60% di donne ha gestito da sola famiglia e cura, spesso lavorando. Le più colpite quelle tra i 31 e i 50 anni.
La libera espressione del pensiero non può discriminare
Una sentenza della Corte di Giustizia Europea relativa a un caso italiano in cui entrano in ballo l’assunzione di persone omosessuali e i limiti alla libertà di espressione. Con Giuseppe Linguaglossa, avvocato giuslavorista del team Legalilavoro, abbiamo fatto il punto sul caso e sull’importanza di norme anti discriminazione sul lavoro.
Chief diversity officer, come portare diversità e inclusione e incentivare il business
Un’indagine di Russel Reynolds mostra l’importanza di questa nuova figura professionale.