Categoria: <span>Diversity Management</span>

Da un rapporto delle Nazioni Unite e dall’analisi di Eni Datalab emerge con chiarezza che si è tornati indietro nel percorso verso la gender equality. Segnali positivi arrivano però dalla rete.

Un sondaggio realizzato da Viking Italia evidenzia come più del sostegno economico sia importante una migliore conciliazione dei tempi di lavoro con quelli di gestione dei figli

Uno studio della fondazione Consulenti del lavoro mostra l’emergenza per tre milioni di mamme. E un team di avvocate bolognesi lancia l’allarme sulla fuoriuscita dal lavoro per le madri

Dal rapporto Women in Business 2020 emerge che la presenza femminile è in crescita a livello globale. Sono solo il 18% le aziende prive di donne a livelli apicali

Dallo scorso febbraio l’Italia è membro dell’Equality pay international coalition, per promuovere la trasparenza e l’uguaglianza dei salari tra uomini e donne.

La legge non obbliga le non quotate ad allargare la presenza femminile ma l’Aidaf suggerisce la diversity come buona pratica

Maurizia Iachino, corporate governance advisor e presidente di Fuori Quota, spiega perché c’è innovazione laddove c’è diversità. E aggiunge: “La difficoltà di conciliare lavoro e famiglia va superata e le donne capaci devono essere sostenute”

I rapporti Spencer Stuart e Cerved-Fondazione Bellisario restituiscono un quadro in cui si vedono i miglioramenti portati dalla legge Golfo-Mosca ma resta ancora molto da fare sul tema della diversity.

Lo studio McKinsey-Leaning.Org riferisce il trend dal 2015 al 2019. Il miglioramento è lieve ma il vero ostacolo resta il passaggio dall’entry-level al ruolo manageriale

Lo scorso dicembre un emendamento della legge Golfo-Mosca ha portato la presenza nei board dal 33 al 40%