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Lavoro sostenibile ed employability, ecco la via indicata da Gi Group e Fondazione Gi Group
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Lavoro sostenibile ed employability, ecco la via indicata da Gi Group e Fondazione Gi Group

Regolarità, equità, meritocrazia, corretta intensità del lavoro, retribuzione, benefit e welfare soddisfacenti per le persone; politiche attive del lavoro per le aziende. Queste le richieste che emergono da una survey realizzata dalla prima multinazionale italiana del lavoro e Fondazione Gi Group per indagare quali elementi rendono il lavoro sostenibile per persone e imprese.

Le imprese puntano sulla sostenibilità… e sulle persone
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Le imprese puntano sulla sostenibilità… e sulle persone

Una survey di ODM sullo stato dell’arte delle imprese italiane, che ha coinvolto 200 tra imprenditori, amministratori delegati e responsabili HR. Solo il 6,5% del campione non ha attivato progetti sulla sostenibilità. Il People management sostenibile inizia da modelli trasparenti, meritocratici e flessibili, orientati all’autonomia.

[Video] Verso l’organizzazione sostenibile: equità e gestione della diversità
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[Video] Verso l’organizzazione sostenibile: equità e gestione della diversità

Riconoscere le diversità e valorizzarle è alla base di una cultura sostenibile del lavoro: l'approccio è quello del total reward, inteso non solo come gestione integrata di più leve ma come chiave di lettura per trovare risposte diversificate per persone con bisogni diversi. Miriam Quarti, responsabile area Reward & Engagement di ODM Consulting, ha approfondito il tema nel corso dell'evento "L'HR sostenibile", promosso da ODM in collaborazione con HR Link, Skilla e Vodafone.

Verso l’organizzazione sostenibile: empowering people
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Verso l’organizzazione sostenibile: empowering people

Creare un'organizzazione sostenibile, per una azienda, significa cambiare i propri modelli di assessment: da sistemi di valutazioni rigidi a momenti di bilancio e sviluppo individuale creati insieme alla persona, che si muovono nella direzione della self awareness e dell'engagement. Fabio Musumeci, Responsabile dell’area People Development di ODM Consulting, ha approfondito il tema nel corso dell'evento "L'HR sostenibile", promosso da ODM in collaborazione con HR Link, Skilla e Vodafone.

[Video] Ripensare le aziende in ottica di sostenibilità
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[Video] Ripensare le aziende in ottica di sostenibilità

Per traghettare le aziende verso la sostenibilità è necessario cambiare paradigma: l'azienda deve ripensare il modo in cui fa impresa, il proprio mindset, il proprio approccio all'organizzazione e alla gestione delle persone. Stefano Porta, Amministratore Delegato ODM Consulting, ha approfondito il tema nel corso dell'evento "L'HR sostenibile", promosso da ODM in collaborazione con HR Link, Skilla e Vodafone.

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