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Le sfide della formazione per fronteggiare la velocità del cambiamento
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Le sfide della formazione per fronteggiare la velocità del cambiamento

Quali sono le grandi sfide della formazione? Federico Amicucci, Business & strategy director Skilla, prova a dare una risposta a questa domanda di grande attualità. Il primo tema è il reskilling, la seconda sfida contemporanea è riuscire ad apprendere alla velocità del cambiamento, mentre la terza è quella di trasformare i manager in veri e propri learning coach.
Ognuno di noi ogni giorno ha molteplici possibilità di formazione, ma il contesto challenging che le aziende si trovano a fronteggiare è quello di creare le condizioni per spingere le persone ad apprendere continuamente. Si può riassumere in uno slogan: “Libera la passione di apprendere”.

Le competenze sono il tema più scottante in ambito formazione
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Le competenze sono il tema più scottante in ambito formazione

Se si parla di formazione, uno dei temi più pressanti da affrontare è sicuramente quello della scarsità di competenze sul mercato.
Secondo Paolo Chiocca, HR Director Oldrati Group, le azioni che possono portare a dei risultati sono, in primo luogo, la necessità di costruire una relazione consolidata con le scuole, grazie a percorsi virtuosi specifici che già dall’infanzia permettano di creare una cultura del lavoro e delle competenze.
Inoltre, in linea con le necessità del futuro prossimo delle aziende è necessario andare a lavorare anche sulla formazione delle competenze del personale ultracinquantenne nell’ottica di riqualificarlo e collocarlo in posizione più in linea con le ricerche del mercato.

Incentivi per lo sviluppo di competenze manageriali: i bandi in essere
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Incentivi per lo sviluppo di competenze manageriali: i bandi in essere

4.Manager ha costituito un proprio Osservatorio con l’obiettivo di individuare e analizzare i trend che condizionano l’evolvere delle competenze manageriali del nostro Paese, relativi sia all’aspetto economico sia a quello socio-culturale, monitorando anche le buone pratiche nel campo del welfare aziendale.

Fondo nuove competenze: riaperti i termini in occasione dell’Anno europeo dedicato alla formazione
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Fondo nuove competenze: riaperti i termini in occasione dell’Anno europeo dedicato alla formazione

Le aziende che desiderano finanziare la formazione dei propri dipendenti hanno un’opportunità in più: è stato prorogato a fine marzo l’accesso al bando Fondo Nuove Competenze 2023. Le nuove variazioni sono contenute nel decreto del Commissario straordinario di Anpal dello scorso 24 febbraio e prevedono altri 180 milioni di euro in dotazione e adesioni fino al 27 marzo 2023.

Competenze del futuro, dobbiamo partire da un linguaggio comune
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Competenze del futuro, dobbiamo partire da un linguaggio comune

Quella digitale è la più grande rivoluzione industriale che l’uomo abbia mai vissuto.
Dall’intelligenza digitale, all'high performance computing, fino all’internet delle cose, tutte tecnologie talmente penetranti da far diventare ciò che sembrava fantascienza fino a ieri,
una quotidianità per tutti noi.
Per riuscire a sfruttare al meglio questo patrimonio sono necessarie competenze.
Ne abbiamo parlato con Enrico Martines, Direttore Sviluppo e Innovazione sociale HPE, che ha evidenziato la necessità di lavorare nella direzione di creare un partenariato pubblico-privato per sostenere lo sviluppo delle competenze, a partire dalla costituzione di un linguaggio comune sulle professionalità del futuro.

Incentivi per lo sviluppo di competenze manageriali: i bandi in essere
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Incentivi per lo sviluppo di competenze manageriali: i bandi in essere

4.Manager ha costituito un proprio Osservatorio con l’obiettivo di individuare e analizzare i trend che condizionano l’evolvere delle competenze manageriali del nostro Paese, relativi sia all’aspetto economico, sia a quello socio-culturale, monitorando anche le buone pratiche nel campo del welfare aziendale. Grazie all’elaborazione dei vari dati, l’Osservatorio riesce a redigere una mappatura continua del rapporto tra la domanda e l’offerta di competenze manageriali, individuando anche i gap e gli eventuali fattori di attrito. L’Osservatorio, inoltre, coordina un network di organismi istituzionali, università e centri-studi al fine di costruire possibili sinergie, oltre ad attivare focus per lo sviluppo delle PMI e del capitale manageriale.

Perché scegliere un Master in Risorse Umane?
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Perché scegliere un Master in Risorse Umane?

Quando è utile un Master HR? Perché scegliere una formazione executive?
Dopo aver esplorato il panorama dei migliori corsi in Italia, abbiamo cercato di capire perché orientare la propria scelta verso una formazione manageriale in Human Resources. Non si tratta solo di acquisire nuove skill o aumentare le prospettive di carriera, il contesto è molto più ampio, interessa competenze trasversali e temi come la sostenibilità, il welfare aziendale e la digital transformation. Ne abbiamo parlato con il comitato scientifico di HR-Link.

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